なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
同社は主に従業員数1,000名を超える企業に向け、健康診断の二次健診フロー設計から実施・継続提案まで一貫して担当します。顧客企業の人事・労務部門と緊密に連携
し、受診率・継続率向上を目指すKPI達成のためのプロジェクトマネジメントを行います。複数のステークホルダーが関わる大規模案件の推進役として、再現性のあるモデル構築や継続的な改善に取り組みます。

【業務詳細】
顧客への現状フロー詳細ヒアリングを通じて、最適な二次健診フローを設計・提案。対象者の抽出から実施計画の策定、社内外関係者との調整、会場や人員の手配、資材準備、当日の運営までをプロジェクトリーダーとして推進します。健診後は結果や改善案をまとめた報告書を作成し、継続利用やサービス拡大を提案。巡回健診への同行
（月1回程度・宿泊含む）も行い、現場の課題把握とフォローアップを実施します。顧客ごとに異なる課題へ個別最適だけでなく、標準化・再現性を意識した業務設計に携わります。
担当企業は一人あたり10～20社程度、従業員数1000名以上、最大で数万名規模の大手企業を担当いただきます。

＜扱うサービス＞
健康診断業務のBPOサービス、巡回検診、健診後のレポーティングやリスクフォローなどを提供。

＜配属組織について＞
正社員・業務委託を含め約30名体制、中途入社者が中心。

＜業務の魅力＞
「売る」営業ではなく、企業の構造課題にアプローチし、仕組みを創造。社会課題解決に直結するやりがいと、事業成長の中核を担うポジションです。
求められるスキルは: 必須 ■法人向けプロジェクトマネジメント経験（3年以上）
■複数ステークホルダーを巻き込んだ調整・推進経験
■業務フロー設計・改善の経験

歓迎・大手企業向け導入経験
・BtoB SaaS／ヘルスケア／人事領域の知見
・チームマネジメント経験
・医療/ヘルスケア領域の知見
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 業務フロー設計・運用推進（大手企業向け/プランナー）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

業務フロー設計・運用推進（大手企業向け/プランナー）（年収500万円～700万円）

営業（法人向け）