なぜ募集しているのか: 本ポジションでは、プレイングマネージャーとしてESP領域のプロダクト責任者と共に、PMチームの拡大・育成や各職能を横断した強い事業・組織づくりを担う人材を募集します。近い将来にESP領域をSmartHRの成長を牽引する中核へと進化させるべく、プロダクトと組織の両面をリードいただくことを期待します。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
ESP領域（従業員ポータル等）のプレイングマネージャーとして、プロダクト・人・組織の各側面から事業目標達成に向けた施策を推進していただきます。

入社後は「チーフ」の役割を担い、1プロダクトの担当と1?4名のPMマネジメントを兼務していただきます。PMおよびマネジメント能力の再現性が確認された段階で、マネージャーへ任命を想定しています。

マネージャー昇格後は、管掌範囲とマネジメント業務の比重増加に伴い、段階的にプレイングを離れる傾向にあります。

▼主な業務
【プレイヤー業務】
・プロダクトのビジョンや目標、ロードマップの策定
・開発アイテムの起案・優先度付け
・解像度を高めるためのディスカバリー（ヒアリングやデータ分析など）
・要求定義、要件定義
・メトリクス設計・データ分析
・新規プロダクトの立ち上げ

【マネジメント業務】
・上位戦略と各プロダクトの開発計画とのアライン
・メンバーの目標設定・評価・育成・ピープルマネジメント
・ESP領域や他領域のリーダーと共に横断的な連携や仕組みづくり

▼役割に含まれない業務
以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。
・事業計画の策定や予算の管理
・開発メンバーの人的マネジメント
・キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務
・サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務
・ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成
求められるスキルは: 必須 ▼必須
・プロダクトマネージャー経験（3年以上） ※toB・toC問わず
・プロダクトマネージャー職のマネジメント経験（1年以上）
・スクラム開発でエンジニアやデザイナーとの協働経験
・多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験

▼歓迎
・逆算的な定性・定量のゴール設定から、PDCAを回して達成した経験
・グループウェア、プラットフォーム、ワークフローなどのプロダクト開発経験
・マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験
・新規プロダクトの立ち上げ経験

▼求める人物像
・SmartHRのミッション・バリューへの共感
・プロダクトや組織の成長を主体的にリードできる方
・ユーザー志向で、柔軟かつ論理的に課題解決できる方
・ステークホルダーと協力し、課題解決や価値創出を楽しめる方
・市場やユーザーを深く理解し、戦略的にプロダクトを育てられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都,愛知県,大阪府,広島県,福岡県
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: ・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
-想定年収例 980万円?1,540万円

・想定年収の算出方法
-想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
-月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度あり
-多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00?）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

■諸手当
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接3回（※3回目はオフライン）
・リファレンスチェック
・オファー面談

プロダクトマネージャー（ESP領域）マネージャー候補

プロダクトマネージャー