- なぜ募集しているのか
- 【募集背景】
リバスタでは建設業界向けに新たなサービスを次々とリリースしています。
その中で、昨年6月に商用化した、建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」のソリューション営業職を募集しています。
ビルダーズポイントは、25年４月時点で20社弱、40現場ほどで運用頂けており、正に伸び盛りのサービスで、今後の事業成長を見据えメンバーの拡充が必要な状況です。
候補者の方には、アカウント担当と連携しながら新規顧客の獲得、及び既存顧客の運用促進、また、社内外の関係者と関係構築しながらビジネスをリードして頂く事を期待しています。 - どんな仕事か
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【仕事内容】
-顧客課題に応じた自社プロダクト『ビルダーズポイント』の運用・導入提案
（アカウント担当とともに契約締結を目指します）
-既存顧客における運用拡大提案の立案及び実行
-新規顧客における提案及び獲得サポート
-獲得顧客におけるトライアルフェーズでの導入支援、運用サポート
-業務プロセスの構築・改善、仕組み化、効率化等の推進
【担当いただくサービス】
昨年6月に商用化した、建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」のソリューション営業のご担当を想定しています。
24年6月に商用化したばかりで、販路拡大ももちろんですがまだまだサービスの磨き込みも必要なフェーズですのでその点も色々と楽しみながら考え、推進頂ける方をお待ちしています。
建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」
https://service.builders-point.jp/contractors/
【入社後の流れ】
1. 業務理解と操作説明会対応（入社後～3ヶ月）
最初の段階で、システムの仕様や現場業務におけるシステムの利用方法について理解を深めていただきます。ユーザーに対して仕様や操作の説明ができるよう、経験豊富なメンバーが業界や現場業務に関するレクチャーを行うため、未経験の方でも安心して学び始められます。
2. 顧客担当と導入支援（3ヶ月以降）
顧客担当として現場へのシステム導入支援や利用の定着を主導します。アカウント担当と協力しながら、システムの利用が拡大するよう現場へのサポートを行います。
3. 売上拡大への取り組み（6ヶ月以降）
導入支援が進むと、他のサービス提案（クロスセル）などを通じて、お客様への付加価値提供に努めていただきます。営業担当とも連携し、顧客ニーズに応えるソリューション提案により売上拡大に貢献して頂きます。
【社員構成】
グループ人数 5名
男女比＝100%：0%
平均年齢＝34.5歳
新卒・キャリア採用比率＝0%：100%
業界未経験割合＝100%
製品営業Gのメンバーは全員中途入社です。
経験業界も様々で、商社、広告、IT、ECなど建設業界以外のメンバーも活躍しています。
よって、経験業種は問いませんので、是非ご応募ください。
もちろん、建設業界のご経験者は歓迎いたします！
（雇入れ直後）詳細は上記に記載 （変更の範囲）会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 ・法人営業のご経験またはカスタマーサクセス経験
・普通自動車免許歓迎 ・ベンチャー企業でのご経験
・IT業界でのご経験
・何らかのポイントサービスに関わったご経験
・チームのリードやマネジメントのご経験
※ 建設業界や産廃業界に関する知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間あり：3ヶ月
・給与は変わりません。
・状況によって延長する場合があります。 - どんなポジション・役割か
- ビルダーズポイント ソリューション営業
- どこで働くか
- 東京都江東区豊洲
（雇入れ直後）東京本社 （変更の範囲）会社の定める場所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
・コアタイム 11:00～16:00
・1日の標準労働時間 8時間（休憩1時間） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：600万～750万円 ※経験・スキルを考慮して相談に応じます。
・ 昇給（年1回）
・ 賞与（夏、冬、業績に応じての決算賞与） - 待遇・福利厚生は
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当：全額支給（非課税限度枠まで）
家族手当：15歳までのこども一人につき月額1万円支給
・ノートPC・スマートフォン（iPhone）を職種や役職に係らず全員貸与
・リモートワーク制度（ルールあり）
・持株会制度
・災害見舞金
・インフルエンザ予防接種
・社内懇親会補助
・救護室（AED完備）
・休憩室（マッサージチェアルーム、酸素ルーム）
・フリードリンク（ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
・部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、ゴルフ部、山登り部など）
・資格取得支援制度
・e-ラーニング制度
・書籍購入補助制度
・座学およびOJTによる研修
・定年：65歳
・副業：可
・育休取得実績：有 - 休日休暇は
- ・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業（育休復帰率100％、男性育休実績多数）、有給休暇（取得率約80%の実績あり／入社3ヵ月後に5日、入社6ヵ月後に5日の段階付与） - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
Web適性検査（自宅受験）所要時間：15分程度
↓
一次面接 ※Web予定
↓
最終面接 ※対面予定
↓
内定
※選考プロセス内容は変更になる場合があります。
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掲載期間26/07/09～26/07/22
求人No.RASIK-ZRS-8
