- なぜ募集しているのか
- エレベーターという社会インフラの「当たり前の安全」を支える。それが、私たちジャパンエレベーターサービスホールディングスです。
「何よりも安全のために。」「見えないからこそ手を抜かない。」「信頼を礎に。」という理念のもと、全メーカーに対応可能な高い技術力と独自のサービスで、独立系メンテナンス企業として国内No.1のシェアを誇ります。 2017年の上場以来、連続増収を達成し、東証プライム市場で確固たる地位を築いてきました。
高まる需要と事業拡大に対応し、組織体制をさらに強化するため、未来の当社を担う新たな営業メンバーを募集します。 - どんな仕事か
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～保守契約12万台超！国内独立系でトップシェアを誇るエレベーターメンテナンス会社／中途社員比率76％！充実の育成制度で安定したキャリア形成を実現◎～エレベーターやエスカレーターなど”昇降機”のメンテナンスサービスの提案～成約までの業務全般をお任せします。
建物維持にかかるコスト削減のためのソリューションとして、企業や建物管理会社等へ営業活動を行います。
＜営業スタイル＞新規：既存＝8：2
弊社は昇降機メンテナンス業界”独立系No.1”の地位を確立しており、既存顧客からの紹介・HPや電話による問合せ、ビジネスマッチングなど新規開拓ルートが豊富です。また、セールスフォースを活用した案件サポートや研修体制も充実しているためご安心ください。
■働き方：
・年休125日／土日祝休
・都合により土日出勤の場合有り（理事会参加等／代休取得可能）
・平均残業：0～10h程度
・有休は1～2週間程前に申請で取得可能（取得率65％※2023年度実績）
・営業先からの直行直帰も可能
☆未経験歓迎！プロを育てる入社後の育成制度☆
当社の中途社員比率は76％！ほとんどの社員が業界未経験から活躍中です！
＜研修プログラム＞
【STEP24】
国内主要エレベーター機種の基礎知識を取得できる当社独自の研修プログラム。座学・実機研修・現場研修で着実に技術を身に付けることが可能です。
※営業職については上記のうち一部カリキュラムほか営業職専門研修をご用意。
☆中途社員から経営幹部に挑戦！安定したキャリアのステップアップ☆
当社は新卒・中途の垣根がなく、未経験の中途入社からでも着実なキャリアアップが可能です！活躍次第では入社10年以内にグループ会社の社長に就任することもあり、東証プライム上場の企業の基盤の中で、市場価値を着実に高められます。
☆圧倒的なコストメリットと高い技術力で業界トップクラスの会社☆
当社はメンテナンス・リニューアルに特化しているからこそ、圧倒的なコストメリットと特許保有の高い技術力を提供が可能！業界内でもトップクラスの保守台数シェアを誇り、プライム上場/上場来連続増収・増益を継続している安定成長企業です！ - 求められるスキルは
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必須 ～人柄重視の選考です。積極的にご応募ください！～
・何かしらの営業経験をお持ちの方（業界・有形無形・個人法人問いません！）
※目安３年以上
・普通自動車第一種免許（AT限定可） - 雇用形態は
- 正社員
試用期間あり（3か月）
※試用期間中の条件変更なし - どこで働くか
- ジャパンエレベーターサービス城西株式会社 城西支社
〒160-0022 東京都新宿区新宿6-29-8 新宿福智ビル
ジャパンエレベーターサービス城南株式会社
〒101-0031 東京都千代田区東神田1-11-2 Daiwa プレイス東神田1 - 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩1時間）
※直行直帰も応相談 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給額：26.2万円～40万円 ※固定残業代として16～10時間分（定額3万円）を含み、超過分は別途支給します。
想定年収額：400万円～600万円
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年1回（4月）
※手当については待遇欄に記載 - 待遇・福利厚生は
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【インセンティブ】
4月～翌3月迄の年間の実績に応じ、3回目の賞与を次年度5月に支給。
支給対象：一定台数以上の年間予算を担う保守営業担当者
支給額：予算達成で100万円以上
但し、3月末時点で入社24ヶ月未満の保守営業担当者には一律20万円を支給
【各種手当】
時間外手当：全額支給
通勤交通費：全額支給(公共交通機関のみ実費支給)
住宅手当：賃料または返済月額の25％支給（上限25,000円）
子ども手当：扶養する子供1人あたり12,000円支給
保育手当：3歳までの子供1人あたり5,000円支給
役職手当
【福利厚生】
各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金 - 休日休暇は
- 年間休日：125日（2025年度）
完全週休二日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 その他 - どんな選考プロセスか
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書類選考→役員面接→内定
※面接はオンラインも可
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掲載期間26/07/09～26/07/22
求人No.DSQOJ-mainte01open
