なぜ募集しているのか: 『外国人も暮らしやすい社会を創る』をミッションに、東京／インドネシア拠点で外国人領域に挑むスタートアップです。HR業界最後のブルーオーシャンと呼ばれる外国人材市場（年間30%成長・1兆円超）において、人材紹介を皮切りに教育・不動産・生活支援へと事業を拡張。蓄積された外国人データにAI・テクノロジーを掛け合わせ、「外国人版リクルート」として複数領域で新規事業を連続的に立ち上げる外国人特化のインフラ企業です。
どんな仕事か: ・FS
受入れ企業の開拓は外国人紹介ビジネスの「肝」を担うポジションです。業界団体への訪問、顧問ネットワーク、パートナー企業との連携といった「地上戦」が主戦場です。

・RA
FSが獲得した商談を引き継ぎ、求人票の設計から候補者推薦、面接同席、内定獲得まで一気通貫で伴走。「ホールとキッチンを分けて職種を再設計しませんか」といったオペレーション改善まで踏み込んで提案します。

・CA
東南アジア出身の求職者に対し、仕事紹介・面接対策・日本語指導・生活相談までトータルにサポート。RAと二人三脚で面接に同席し、言語や文化の壁を越えて企業と求職者を繋ぎます。

・CS
在留資格サポートや入国手配から、入社後の定期面談・生活相談まで、「日本での暮らし」を一気通貫で支えるポジションです。定期アンケートによるスコアリングで離職の兆候を先回りで検知し、問題が起きる前にアクションを起こすのがこの仕事の本質。

・IS
電話・メール・オンラインで新規企業へのアプローチからアポイント獲得までを担当。4年間で蓄積したターゲット企業データベースを活用し、FSと連携しながら商談パイプラインを構築します。

・インドネシア駐在
インドネシア・バンドンの400人規模の全寮制日本語学校の運営管理を担当。受入企業の要件に合わせたオーダーメイド型カリキュラムの運営と現地スタッフマネジメントを推進します。

・PdM
外国人の就業・学習・生活データを統合し、移民版リクルートを目指す事業をプロダクト化する1人目PdM。人材紹介の業務改善システム構築から、インドネシア全土100拠点を見据えた教育SaaS、さらに信用スコアを活用した金融領域までを一気通貫で設計します。単なる改善に留まらず、「移動×信用×データ」の新しいインフラを創る中核ポジションです。

・Webマーケター
在日東南アジア人25万人フォロワーのSNSメディアの運営・グロースを担当。求職者の集客からコンテンツ企画、広告運用、データ分析まで携わり、toC側の事業成長をリードします。toB側のマーケティングも担当することもあります。

・人事
採用戦略の策定から実行までを一気通貫で担います。守備範囲は広く、役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い人材の獲得に関わります。将来的には人事制度の設計や育成体制の構築もお任せしたいと考えています。
求められるスキルは: 必須・社会人経験１年以上
・スタートアップで裁量を持って働きたいという意欲

歓迎・対象業界（外食・介護・宿泊・食品製造など）の知見
・東南アジアへの渡航経験や外国への関心
・HR業界での実務経験
・スタートアップでの勤務経験

募集年齢（年齢制限理由） ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル
※都営大江戸線西新宿５丁目駅より徒歩３分、JR新宿駅より徒歩20分、東京メトロ丸の内線西新宿駅より徒歩10分
勤務時間は: 固定時間制平日 9:00～18:00
※実働8時間・休憩1時間/日
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 849万円
待遇・福利厚生は: ・家賃手当：半径３km圏内居住の場合２万円支給
・入社半年以内にインドネシア現地研修可能性有（弊社の日本語学校を訪問、生徒の育成現場や寮生活を体感。紹介する人材がどう育っているかを肌で理解できる当社ならではの研修です。ホームステイや出前授業なども行います）
・交通費支給（上限30,000円）
・毎月MVP表彰者へ賞与付与 ※目標達成率などの定量面+組織貢献などの定性面で計測
・資格手当多数：自動車免許取得手当５万円（実費）、宅建資格手当２万円/月、宅建資格取得手当５万円（実費）
・各種社会保険完備
・Macbook貸与
・社内イベント・懇親会多数
・東南アジア語無料講座有
・１on1メンター制度有
・ストックオプション付与可能性あり（入社後半年後ジャッジ）
休日休暇は: 完全週休2日制(土日・祝)
年間休日120日以上
夏季休暇
年末年始休暇
GW休暇
年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
結婚休暇
慶弔休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談 → ご経験・ご志向に応じたポジション提案 → 本選考（面接2～3回）→ 内定

【売上350%成長のスタートアップ】外国人雇用で社会課題を解決するHR×プラットフォーム企業

営業（法人向け）