どんな仕事か: 【業務内容】

飲食企業（個店オーナーからチェーン本部まで）の課題に対し、診断から解決策の実行管理までを一気通貫で担当します。

具体的な流れは以下の通りです。

(1) リード対応：ご紹介やお問い合わせなどを経由したリードを引き継ぎ、ご商談を設定（テレアポ・飛び込みはありません）

(2) 現状把握：業態・客単価・立地・席数、SNSアカウントの運用状況、集客チャネル、採用状況をヒアリングと下調べで把握

(3) 課題の特定：「集客が弱いのか、ブランドが弱いのか、人が足りないのか」――データと現場の声から、本質的な課題を切り分け

(4) 解決策の設計：SNS運用・縦型ショート動画制作・PR・ブランディングを組み合わせたプランを設計し、追うKPIと体制を定義

(5) 提案・クロージング：提案書と見積を作成し、意思決定者（オーナー・本部役員）と合意形成

(6) キックオフ：社内のSNSディレクター・クリエイティブ部隊（業務委託含め約100名）でチームを編成し、推進体制を立ち上げ

(7) 月次運用：成果レポートの定例会議に同席し、数字を見ながら次の打ち手を提案

(8) 拡張提案：成果に応じて、PR・ブランディング・制作などへの拡張（アップセル／クロスセル）を設計

※評価指標は受注数・粗利・継続率。受注して終わりではなく、クライアントの成果に最後まで責任を持つ役割です。

【この仕事の魅力】

1. 商談の入口で信頼がある状態から始められます。

「グルメ大学」を含む総フォロワー250万人の自社メディアと757社（26年6月時点）の支援実績は、飲食業界では説明不要の名刺です。信頼をゼロから積む営業とは、入り口から違います。

2. 解決策の幅が広い。

SNS運用の単品売りではなく、課題から逆算してPR・ブランディング・制作まで組み合わせられます。社内にはPR領域のトップクラスの専門人材も在籍しており、提案に巻き込めます。

3. 評価が数字でシンプルです。

半年ごとの評価で、基準を達成すれば昇格します。シニアクラスは業績連動の賞与設計（年2回）。給与テーブル自体も今後3年で20～25%引き上げていく予定です。

4. 裁量が大きく、「生意気」が歓迎される文化です。

社員の中心は25～30歳。年次の序列で意見が通らない、
求められるスキルは: 必須【必須スキル】

ソリューション営業、コンサルティングまたは無形法人営業の経験

【歓迎スキル】

■飲食・ホテル・観光業界向けの営業経験（リクルート系媒体・グルメ媒体など）

■コンサルティング業務の経験

■無形商材の提案経験

【求める人物像】

■自分の頭で構造から考えられる方。過去のやり方に固執せず学び直せる方。

■成果も実力もあるのに「もっと任されていいはずだ」と感じている方。

■少し生意気でも、頭が切れて、最後は価値観で動ける方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～650万円

品川【飲食業広告事業オープンポジション】年間休日125日土日祝休み／550万～

営業（法人向け）