どんな仕事か: ※同社における自社採用のポジションになります

【会社概要】

「勝つべき企業を勝たせる」「採用に創造性を取り戻す」を信条に、いずれも企業の経営資源である「ヒト」の側面から、

(1)ハイレンジタレント(～6000万程度)のヘッドハント

(2)採用コンサルティング、採用代行(RPO)

(3)HR Techプロダクトの開発

の3事業を展開しています。

本ポジションにおける両面型リクルーティングコンサルタントにおいては、世の中的ないわゆる「転職エージェント」のイメージとは違い、企業経営層と対等にディスカッションできる面々を揃えております。

【ポジション概要】

大手事業会社(売上2.5兆規模)、コンサルティングファーム(戦略/DX)、AIスタートアップ、VC、PEファンド等、25社以上が現時点のクライアントです。

役員レンジを相手に採用スコープの設定、他社との事業差別化のディスカッション、接待対応、各種交渉、候補者のヘッドハント、紹介、選考過程の同席、入社までの各種フォローなどをお任せします。

国を代表するような組織のトップも相手にしますし、一人入るだけでクライアント企業の売上が10億単位で変わるような方も相手です。

年収でいうと1500万～3000万程度の候補者がベタなボリュームゾーンになります。

スカウト媒体からの流入やSNS流入のみならず、マーケティング流入の動線を作るためメディアやコンテンツの制作も行なっています。

若手候補者とシニアタレントではアプローチの方法を変えるべきだと思っており、双方の動線において十分なものを揃えていく方針です。

【PRポイント】

(1)ほぼ全てのクライアントの経営層とパスを持っているため、多くの企業の経営者、また国を代表する技術者/コンサル達と多くコネクションを持てます。

HRのみとしか折衝できないクライアントとは基本的に取引しません。

「経営資源であるヒトの切り口から事業を勝たせる」ことに拘っています。

(2)品質至上主義で、徹底的にサービス品質にこだわって仕事ができます。

また物量(KPI )でのマネジメントには意味がないと考えており、成果主義での評価が文化になっています。

(3)仕事の質には全員シビアで真面目ですが、業務外は全員い
求められるスキルは: 必須【必須条件】

以下いずれかに該当する方を募集しております。

・toBでのご経験

・数字を追ったご経験

【歓迎条件】

・法人営業経験

・人材業界でのご経験

・高単価の営業経験

・コンサルタントの経験

既述の通り中期的には、全員が経営折衝できるビジネス視座、市場理解、組織構造への理解と情報収集力を持つ組織にします。

入社段階では経験よりもポテンシャルを重視します(育成体制はバッチリなのでご安心ください！)が、こういった会社の価値観に共鳴できるマインドを持っていることを、とても大切にしております。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～900万円

未経験可【両面型人材コンサルタント（ハイレイヤー特化）】 /残業平均10H/ 年休125/フレッ

人材コンサルタント・コーディネーター