- どんな仕事か
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【仕事内容】
グローバルグループのマネージャー候補として、RA(企業側)およびCA(求職者側)の統括、KPI管理、多国籍メンバーのマネジメント、ならびに自身のプレイング業務をお任せします。
■主な業務内容
1.組織マネジメント・育成(CA/RAの統括)
・多国籍なCAメンバー、およびRAメンバーの目標設定、KPI管理、行動プロセスの管理
・メンバーの育成、エンゲージメント向上、多様な文化背景を尊重したチームビルディング
2.人材紹介事業の推進・プレイング実務
・対象: 特定技能、技人国(技術・人文知識・国際業務)、日本人
・企業の採用課題に応じた人材ソリューションの提案(RA)
・求職者(国内・海外の外国籍人材、日本人)の面談、マッチング、選考フォロー、定着支援(CA)
3.事業戦略の立案・仕組み化
・グループ全体の売上・成約最大化に向けた営業戦略、マーケティング戦略の立案
・求職者の集客チャネル開拓や、受入企業開拓の仕組みづくり
・経営陣・他部署(採用コンサル・RPO部門など)との連携、事業進捗の報告
【ポイント】
■多国籍メンバーを率いる「真のグローバルマネジメントスキル」が身につく
求職者担当(CA)には多様な文化背景を持つ多国籍なメンバーがいます。単なる一国籍に閉じないグローバルなチームを統括し、それぞれの個性を活かしながら目標(KPI)を達成へと導く経験は、他社では簡単に入手できない「希少価値の高いマネジメントスキル(ダイバーシティマネジメント)」として、ご自身の市場価値を大きく高めます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
・人材紹介事業における両面(RA/CA)、もしくは片面(いずれか)のコンサルタント実務経験(目安3年以上)
・何らかのリーダー・マネジメント・後輩育成経験(人数・役職不問)
・外国籍人材の採用、または「特定技能」「技人国」の在留資格に関する基礎的な知識・興味
・多国籍なメンバーと円滑に業務を進められる、多様性(ダイバーシティ)への理解と高いコミュニケーション能力
【歓迎条件】
・外国籍人材(特定技能・技人国など)に特化した人材紹介エージェントでの実務経験
・営業組織において、KPI管理やプロセスマネジメント、仕組み化を行った経験
【求める人物像】
・自らもプレイヤーとして成果を出しつつ、メンバーの成長を自らの喜びにできる方
・多国籍・多様なバックグラウンドを持つメンバーの個性を活かし、組織の結束力を高められる方
・変化が速く成長途上にある組織において、課題を前向きに捉え、解決策を自ら講じられる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 408~468万円
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掲載期間26/07/09~26/07/22
求人No.MYN-10680141





