- なぜ募集しているのか
- MSOL Digitalとは、「デジタル マネジメントの変革力で未来をつくる」ために、常に挑戦を続けているMSOLのグループ会社です。
2024年1月の分社化に伴い、MSOL Digitalは独自の成長フェーズに突入しました。
今回の募集は、グループ共通のシステム基盤を維持しつつ、自社に最適なIT環境を構築するための情シス部門立ち上げコアメンバーの採用です。
単なる「社内システムの維持・管理」に留まらず、MSOLグループ内のサンドボックスとして、自社のITインフラやセキュリティ環境を「DXの成功モデル（ショールーム）」として磨き上げることがミッションです。事業成長を支える「セキュアで柔軟なコーポレートIT基盤」を、共に作り上げましょう。 - どんな仕事か
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▶︎これまでの「人と調整する力」「仕事を前に進める力」を、ITの分野で活かしませんか。
「関係者と調整し、予定どおりに仕事を進めてきた」
「お客様の困りごとを整理し、解決に向けて動いてきた」
「現場の課題を見つけ、仕事の進め方を改善してきた」
そんな経験を活かし、ITコンサルタントを目指せるポジションです。
お任せするのは、顧客企業の情報システム部門などを支援し、ITプロジェクトを円滑に進める仕事。ITの専門知識は、入社後に実務と学習を通じて身につけていただけます。
まずは先輩社員と同じチームでプロジェクトに参加し、進捗の確認や課題の整理などからスタート。顧客の業務やITへの理解を深めながら、担当できる範囲を広げていきます。
▶︎入社後にお任せする業務
リーダーのもとで、以下のような業務を担当していただきます。
■進捗の確認・管理
「誰が、いつまでに、何をするか」を整理し、予定どおりに進んでいるかを確認します。
■課題の整理・対応状況の確認
プロジェクトで発生した困りごとや未解決事項をまとめ、担当者への確認や進捗の追跡を行います。
■関係者との連絡・調整
顧客の担当者やプロジェクトメンバーと情報を共有し、必要な対応が進むよう調整します。
■会議の準備・記録、資料の作成
会議で話し合う内容や決定事項を整理し、次の行動につながる資料や議事録を作成します。
※上記は想定業務です。配属先や習熟度に応じて担当業務を決定します。
▶︎入社後の成長ステップ
(1)チームの一員として、プロジェクトの進め方を学ぶ
複数名体制のTechPMO案件に参画します。TechPMOとは、ITプロジェクトの進行や課題解決を支える役割です。リーダーのもとで課題管理や進捗確認を経験し仕事の進め方を身につけます。
(2)実務と並行して、ITの基礎を習得する
顧客の業務やシステムについて学びながら、ITの基礎知識を習得します。入社後1年以内に「ITパスポート」を取得していただく方針です。
(3)顧客の課題を理解し、改善を進められる人材へ
経験を積みながら、顧客の業務整理や課題の分析、改善に向けた提案・推進へと役割を広げていくことを目指します。
▶︎プロジェクト事例
■建設業界におけるDX導入支援
■流通大手における基幹システムの再構築
■プロセスマイニングを活用した業務改善
■RPA導入支援
※会社全体の事例です。今回の募集での配属を確約するものではありません。 - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
※IT業界・コンサルティング業界での経験は問いません。
以下いずれかの経験をお持ちの方
・プロジェクトや業務における進捗管理・予算管理・関係者調整の経験
・顧客の要望や課題を把握し、社内外と連携して対応した経験
・業務上の課題を整理し、改善や企画の実行に取り組んだ経験
※加えて、ITの知識を継続的に学び、専門性を身につけていく意欲を重視します。
歓迎 【歓迎（WANT）】
・建築業界などでの工程管理・プロジェクト管理経験
・公務員・自衛官などとして、関係者と連携して業務を進めた経験
・カスタマーサクセスなど、顧客の業務理解や課題解決に関わった経験
・業務手順の整理、マニュアル作成、業務フロー改善の経験
・Excel・PowerPointなどを使用した集計・資料作成経験
・ITパスポートの取得、またはITに関する学習経験
【求める人物像】
・顧客の仕事や困りごとに関心を持ち、理解しようとする方
・複雑な状況を整理し、何から取り組むべきかを考えられる方
・周囲と協力しながら、最後まで物事を進められる方
・分からないことを素直に質問し、学んだことを行動に移せる方
・これまでの経験にITの専門性を加え、キャリアを広げたい方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【勤務地】
160-0023
東京都新宿区西新宿6-18-1
住友不動産新宿セントラルパークタワー15F - 勤務時間は
- 9:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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450～850万円（年俸制）
※固定残業代30h含む(月13万円～)／超過分は別途支給
※前職給与・スキルを考慮し決定
＜その他手当＞（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当
＜昇給・昇格＞
基本的に年1回（ご入社月により変動） - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・welcome会
等々
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）
★関東ITS健保加入
充実した様々なサービスが利用可能です！
＜評価制度＞
個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。
独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、本人の活動に対する支援を行います。
客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。 - 休日休暇は
- 【休日】
完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇 - どんな選考プロセスか
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面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格）
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掲載期間26/10/27～26/11/09
求人No.TCUCR-010
