なぜ募集しているのか: 当社は飲食店舗賃貸事業No.2として、首都圏・近畿圏を中心に約1,600店舗を管理しています。
現在当社はIPO準備フェーズにあり、上場後に更なる成長を実現するため、当社事業の起点となる仕入れ営業の体制強化が求められています。
どんな仕事か: 売る営業ではなく、関係構築が成果につながる"借りる営業"へ。
仕入れ営業は、不動産会社との信頼関係を構築し、飲食店のお客様に選ばれる物件を借りる営業です。
成果の鍵となるのは、不動産知識以上に関係構築力。そのため当社では、不動産業界経験よりも、関係構築を通じて成果を創出された営業経験を重視しています。

また、体制の強化を進める中で、個人として成果を創出するだけでなく、自身の知見共有や業務改善、後輩支援を通じてチーム全体の成果向上に貢献いただける方を求めています。将来的にはマネジメントポジションを担い、営業組織をけん引いただくことを期待しています。

【業務内容】
・不動産会社への訪問（飛込営業）
・社内の建築士と物件調査
・物件賃借契約手続き
※物件の販売業務は別チームが担当するため、仕入れ活動に専念できます

（変更の範囲）
会社の定める業務

【この仕事の特徴】
1日15件程度、物件紹介を目的とした関係構築のために、不動産会社へ訪問します。
飲食店舗物件は住居用物件よりも数が少ないため、不動産会社に取り扱いがなく、訪問してもご紹介をいただけないケースも多いです。そのため空きが出そうな店舗物件の情報取得や、飲食店舗物件が出た際に最初にご連絡をいただけるようにする等、日頃の関係構築が成果に直結します。

【この仕事で得られること】
専門知識の習得
・宅建業法や賃貸借契約等の不動産業界の知識
・飲食店舗の設備等の知識
・法人営業の基礎知識・折衝力
飲食店舗物件はニッチマーケットのため、市場価値の高いスキルが身につきます。

【評価制度】
明瞭な等級評価制度
当社では年功序列ではなく等級制度を採用しています。
各等級ごとに求められる行動・スキル・責任が明確に定義されており、昇給・昇格の要件が明瞭です。
キャリアアップ事例：30歳未満で課長に昇格し、部下10名のマネジメントを行って活躍している事例があります。

【入社後の流れ】
業務マニュアルを完備しているため、マニュアルを確認いただき、課長・先輩がOJTで伴走します。
訪問・提案・契約まで段階的に習得いただけるため、新卒配属も多い部署であり、不動産業界未経験でもキャッチアップが可能です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・営業経験2年以上（業界不問）
・PC基本操作（Word、Excel）

歓迎【歓迎要件】
・法人営業経験
・外食や飲食業に興味関心のある方
・後輩の指導育成経験

【求める人物像】
・自身の経験を知見として言語化・共有し、組織全体の生産性や再現性を高めてきたご経験のある方
雇用形態は: 正社員
試用期間3か月※条件に変更なし
どこで働くか: 東京本社
〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目11番1号　ゲートシティ大崎ウエストタワー21階
各線大崎駅より直結徒歩３分
勤務時間は: フレックスタイム制
コアタイム：9:25～12:00
フレキシブルタイム：7:00～9:25、12:00～20:00
原則出社
実働8時間（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: ・年収※基本給+営業手当+役職手当
　5,028,000円～6,324,000円
・月給※基本給+営業手当+役職手当
　419,000円～527,000円

月給内訳：
基本給：389,000円～497,000円
営業手当：20,000円/月
役職手当：リーダー10,000円/月
※見込み残業はありません

■手当
・時間外手当（1分単位で支給）
・通勤手当（上限40,000円/月）
・資格手当（宅建：50,000円/月・無期限付与）

・参考年収レンジ
課長：764～1068万円
部長代理：1104～1410万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・確定拠出年金制度（iDeCo+）
　本人負担1,000円/月、会社補助22,000円/月
・賞与なし
・退職一時金制度なし
休日休暇は: ・年間休日125日
・完全週休2日制（土日）・祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休業（復帰後の短時間勤務制度あり）

【有給休暇について】
毎年3/1に付与（基準日）※「採用日」=「入社日」の意味合いになります。
(1)採用日が3~8月の場合、採用後3か月を経過した最初の1日に10日付与。次に到来する基準日に11日（勤続年数1年6か月分）付与。
(2)採用日が9~11月の場合、採用後3か月を経過した最初の1日に5日付与。次に到来する基準日に11日（勤続年数1年6か月分）付与。
(3)採用日が12~2月の場合、次に到来する基準日に10日付与。
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 人事面接（オンライン実施）→ 適性検査・取締役面接（対面実施）

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【若手で課長昇格実績あり】仕入れ営業リーダー|将来の営業幹部候補

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