なぜ募集しているのか: 当社は、人材育成と組織開発を軸に、企業の持続的成長を支援しているコンサルティング会社です。アセスメントソリューションセクター（以下、ASS）では、大手企業を中心に、管理職候補者や次期昇格者の選抜・評価を支援しています。

企業において、誰を管理職に登用するか、どのような能力・姿勢を重視するかは、組織の未来を左右する重要なテーマです。人材の見極めを単なる合否判定で終わらせず、その後の能力開発や行動変容につなげる支援を強化するため、アセスメント領域の提案営業を募集します。
どんな仕事か: 大手企業の昇格・選抜・人材評価を支えるアセスメントサービスを提案します。
大手企業の人事部門に対し、管理職候補者や次期昇格者の選抜・評価を支援する人材アセスメントサービスを提案する営業職です。

ASSでは、課長候補者や管理職候補者に対して、グループディスカッション、ロールプレイング演習、事前課題、診断テスト、論文審査などを組み合わせ、お客様と事前に定めた評価項目に沿って多面的に評価します。

営業職は、お客様の人事課題や昇格・選抜の目的をヒアリングし、評価項目、実施方法、運営体制、レポート内容などを社内の専門メンバーと連携しながら提案します。

具体的には、顧客への課題ヒアリング、昇格・選抜に関する人事課題の整理、アセスメント企画の提案、提案書作成、社内アセッサー・コンサルタントとの連携、実施に向けた調整、実施後の報告・振り返り、次回提案などを担当します。

この仕事では、人事制度、評価、昇格、管理職要件、マネジメント適性などへの理解が重要になります。単なる研修提案ではなく、企業の人材登用や組織づくりに関わる、責任と専門性の高い営業です。

HR SaaS、人事評価システム、人材紹介、研修会社、人材開発支援などで培った人事課題への理解や顧客折衝経験を、人材評価・昇格選抜という専門性の高い領域で活かすことができます。

また、営業職は中長期的に複数部門を経験する可能性があります。ASSで人材評価・昇格選抜の専門性を磨いた後、大手企業向け人材育成や経営者向け組織開発など、幅広いテーマに関わることができます。

【POINT】
・大手企業の昇格・選抜・人材評価という重要テーマに関われる
・人事評価、管理職登用、マネジメント適性など専門性の高い領域に踏み込める
・HR SaaS、人事評価、人材紹介、研修営業の経験を活かしやすい
・単なる営業ではなく、評価設計・運営・レポートまで関わる提案ができる
・人材の見極めを、能力開発や行動変容につなげる支援ができる
・フルフレックスタイム制、在宅勤務可、年間休日129日

＃社会課題に挑む企業
＃チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・法人営業経験を2年以上お持ちの方
・顧客の課題をヒアリングし、提案した経験をお持ちの方
・人事評価、昇格、選抜、管理職育成、人材開発、組織開発のいずれかに関心をお持ちの方
・社内外の関係者と連携しながら、丁寧にプロジェクトを進められる方

歓迎・人事部門向けの営業経験
・HR SaaS、タレントマネジメント、人事評価システム、組織サーベイ等の営業・カスタマーサクセス経験
・人材紹介、採用支援、研修会社、教育サービス、人材開発支援での営業経験
・人事制度、評価制度、昇格制度、管理職育成に関する知見
・大手企業向けの提案経験
・提案書作成、プレゼンテーション、プロジェクト推進経験
・人材アセスメント、コンピテンシー、マネジメント、リーダーシップ領域への関心
雇用形態は: 正社員
試用期間3カ月。試用期間中の待遇・給与に変更はありません。
どんなポジション・役割か: 人材評価・昇格選抜を支援するアセスメント営業
どこで働くか: 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート23F
在宅勤務可。転勤なし。
社内ミーティングや顧客訪問、研修実施に伴い出社・訪問・出張が発生する場合があります。
勤務時間は: フルフレックスタイム制
標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～800万円
月給41.7万円～66.7万円
・前職・経験・能力を考慮して決定します
・固定残業代50時間分11.7万円～を含み、超過分は別途支給します
・別途、業績・個人成績に応じた決算賞与あり
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費全額支給、在宅勤務可、テレワーク手当、時間外手当、出張手当、役職手当、退職金制度、入社時研修（入社後1ヶ月間）、OJT、基礎知識習得カリキュラム、必須資格制度、書籍購入費補助、社内勉強会、社内ライブラリー、ウォーターサーバー（ミネラルウォーター）、ドリンクバー、産業医面談、定期健康診断、副業可、ノートPC・携帯電話・Wi-Fiルーター貸与、育児休業制度、シャッフルランチ（ランチ代補助）など
休日休暇は: 年間休日129日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/19～1/5）、夏季休暇（3日付与）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇。
年数回、土曜日に研修対応が発生する場合がありますが、平日に振替休日を取得できます。
どんな選考プロセスか: １.カジュアル面談または一次面接
　まずは会社や仕事内容について理解を深めていただくため、合否なしのカジュアル面談からの参加も可能です。
　選考を希望される場合は一次面接として実施します。
２.一次面接
　人事採用担当との面接を予定しています。
　これまでのご経験、転職で実現したいこと、当社への関心などについてお伺いします。
　面接前に適性検査（WEB性格診断テスト）を実施します。
３.二次面接
　人事マネジャーまたは現場責任者との面接を予定しています。
　営業スタイル、顧客への向き合い方、人材・組織開発領域への関心などについて相互理解を深めます。
４.最終面接
　役員との面接を予定しています。
５.内定・条件面談
　条件や入社時期についてご相談します。

選考はオンライン中心で実施可能です。最終面接のみ対面での面接をご相談する場合があります。

＃入社時期は相談可能

大手企業の人材評価・昇格選抜を支援するアセスメント営業｜フルフレックス／年休129日

営業（法人向け）