なぜ募集しているのか: 「クリエイターが輝ける社会を創造する」をミッションに掲げ、20期目を迎える当社。現在、クリエイティブ市場はインハウス（内製）化や生成AIの普及により、大きな変革期を迎えています。

もし私たちが受託制作の形だけにこだわり続ければ、結果としてクリエイターの仕事が減ってしまう。だからこそ私たちは、自社の既存事業と競合するリスクを取ってでも、お客様の組織へ深く入り込んでいく「thinc Agent」事業を立ち上げました。プロスポーツ選手を支え、本人の価値を最大化するスポーツエージェントのように、クリエイターを支える仕組みです。

現在、外資系化粧品会社様や老舗日系ホテル様など、スピードと品質を求められるエンタープライズ企業を中心にニーズが急増し、急成長段階にあります。さらなるスケールに向けて社内の営業組織を内製化・強化するフェーズに伴い、未来の組織のコアを自ら創り上げてくださる方を募集します。
どんな仕事か: 【プレイングマネージャー候補／評価軸は粗利】エンプラ向け深耕営業。顧客の組織課題を解決する自社サービス「thinc Agent」を通じ、企業の「制作インフラ」そのものを企画・提案・構築します
営業の役割は単なる人材派遣やマッチングではありません。顧客の抱える「制作体制の崩壊」という組織課題を解決する仕事です。

大手企業が抱える「制作物の量が増えすぎて社内ディレクションが回らない」「外部パートナーを束ねる人が足りない」といったリアルな課題に対し、優秀なクリエイター陣と当社のディレクターを組み合わせ、お客様の組織の中に「制作業務を担うインフラ」そのものを構築・提供するソリューションを提案します。外部からチームを派遣して制作物を納品するだけのモデルとは全く異なり、予算管理や他部署連携までを完全に巻き取る。顧客の事業成長に深くコミットする、非常に視座の高い伴走型のソリューション営業です。

新規のテレアポ開拓はありません。強固な収益基盤である自社SaaS「AdFlow」のご利用企業や、受託制作事業の既存顧客（大手企業中心）という強力な顧客基盤に対し、1社1社深く入り込んで関係を構築していく高度な深耕営業が中心です。

【具体的な業務内容】
ご自身でフロントに立ってエンタープライズ向けの提案を行いながら、早期にマネジメントや組織づくりにも携わっていただきます。
・エンタープライズ企業を中心とした課題ヒアリングおよび体制の企画・提案
・営業戦略の立案、および再現性のある営業ノウハウ（型）の構築
・若手メンバーの牽引、同行サポート、目標達成に向けた育成
・現事業責任者や業務委託メンバーとの連携による組織力強化

【提供するソリューションの強み】
提案は「準委任契約」で行います。「人を1名入れます」という提案は単なる人件費として比較されがちですが、当社の提案は「内製化支援」「属人化解消」のための業務改善費用として扱われるため、大手企業の担当者が社内稟議を圧倒的に通しやすいという強力な武器があります。

【売上ではなく「粗利」を追う理由】
最終ゴールは売上額ではなく「粗利」です。これは決して、自社の取り分を不当に増やしたり、クリエイターから搾取したりするためではありません。お客様の要求をただ聞いて安売り（価格競争）をしてしまうと、結果的にクリエイターの報酬を削ることになります。クリエイターの専門性を適正な価格で提案し、彼らに正当な報酬をしっかり還元したうえで、会社としても健全な利益をいただく。価値を守り抜いた証を評価する、誇り高い文化です。

　#社会課題に挑む企業
　#チャレンジできる環境
　#DX推進
求められるスキルは: 必須・法人営業の実務経験（目安3年以上：無形商材や人材サービス、ソリューション営業の経験をお持ちの方）
・目標数字（粗利）の達成に向けて、KPIから逆算してロジカルに動ける方
※学歴不問

歓迎・印刷業界、ネット広告代理店などで、エンタープライズ向けの複雑な社内調整や合意形成（稟議を通すロジック構築など）を経験してきた方
・リーダー、メンター、またはマネジメントの経験（人数・規模は不問です）
・業務改善や、マニュアル・組織構築への興味関心をお持ちの方
雇用形態は: 正社員（※試用期間3ヶ月あり。本採用時と労働条件の差異はございません）
どんなポジション・役割か: プレイングマネージャー候補、ゆくゆくは事業責任者も目指していけます。
どこで働くか: 東京都港区東新橋2丁目6-10 大東京ビル8F
（最寄駅：JR山手線「新橋駅」から徒歩7分、都営地下鉄大江戸線「汐留駅」から徒歩5分）
※転勤なし
※週3回以上のオフィス出社（月曜日は全部署共通の出社日）をベースとした、リモートワークとのハイブリッドワークです。
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間：1日あたり8時間）
・コアタイム 11:00 ～ 15:00
・フレックス制度を活用し、個人のライフサイクルに合わせて「午前10時以降に始業」など自律的かつ柔軟に出退勤時間を調整可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 月給 430,000円～ 575,000円（※想定年収 6,000,000円～ 8,000,000円）
上記額には固定残業代（109,985円～147,073円／月、45時間分）および深夜手当（9,777円～13,074円／月、20時間分）を含みます。
時間外労働の有無に関わらず一律支給し、上記時間を超過した時間外労働・深夜労働の残業手当は、別途追加で全額支給いたします。
待遇・福利厚生は: ◇ 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災／関東ITソフトウェア健康保険組合）
◇ 食事手当（月3,000円）
◇ 交通費支給あり
◇ 書籍購入補助・指定資格の取得支援制度
◇ 時短勤務制度あり
◇ 産休・育児休業・介護休業制度（取得実績あり）
◇ 各種慶弔制度・確定拠出型年金
◇ 定期健康診断（婦人科オプション検査補助あり）＆インフルエンザ予防接種全額補助
◇ ノートPC貸与、屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
◇ 副業OK（申請・承認の上）
◇ 服装・髪型自由
★名物！2人で同時にカードをかざすと週3本までドリンクが無料になる「社長のおごり自動販売機」あり
★管理栄養士監修のお惣菜が100円で買える設置型社食「オフィスで野菜」導入
休日休暇は: ＜年間休日124日＞
◇ 完全週休2日制（土日祝）
◇ 年末年始休暇（連続5日以上）
◇ 夏季休暇（最大6日間）
┗ 会社一斉休業（8/13～8/15の3日間）＋夏季特別休暇（6月～9月の間で自由に3日間取得可能）
◇ 有給休暇（入社3ヶ月経過時点で10日、最高付与日数20日）
◇ 慶弔休暇
どんな選考プロセスか: STEP1：エントリー・カジュアル面談（※希望に応じて実施）
まずは相互理解の場として、オンラインにてフラットにお話ししましょう。応募書類は不要です。
当社の事業内容の説明や、気になる疑問を解消する場としてご活用ください。

STEP2：書類選考
ご提出いただいた職務経歴書等の情報をもとに書類選考を行います。

STEP3：面接1~2回（現場マネージャー・事業責任者）
オンライン面接も可能です。リアルな業務内容やチームの雰囲気についてすり合わせを行います。

STEP4：最終面接（代表取締役・呉）
本社（新橋）にて対面で実施します。これまでのご経験だけでなく、当社のビジョンへの共感や「ここでどんな挑戦をしたいか」という未来への熱い想いをぜひ聞かせてください。

STEP5：内定・条件面談

【プレイングマネージャー候補】大手企業の制作体制を再定義する事業開発ソリューション営業

営業（法人向け）