なぜ募集しているのか: 月間1,000万人以上が利用する地域情報サイト「ジモティー」を運営する同社は、現在、広告収益依存のモデルから「リアル拠点×地域データ」を主軸とした事業構造への転換を急ピッチで進めています。自治体と連携した資源循環の拠点「ジモティースポット」を、電気・水道・ガスに並ぶ生活インフラへと育て上げるべく、2030年までに全国数百拠点規模への非連続な拡大を目指しています。
この急成長を支えるためには、拠点一つひとつの成功を「再現性のある仕組み」へと落とし込み、直営・FC・パートナー網へ横展開できる強固な組織システムが不可欠です。現在はまさにその基盤をゼロから構築する最も重要な局面を迎えています。
そこで今回、拠点運営とパートナーアライアンス全体を統括し、営業・運営の仕組みを設計・構築する「執行役員候補（地域インフラ事業）」を新たに募集いたします。立ち上げ初期から参画し、経営の立場から全国展開を推進していただくことを期待しています。
どんな仕事か: 行政と連携した資源循環拠点「ジモティースポット」の全国数百拠点化に向け、FC・パートナー網のオペレーションや組織システムをゼロから設計・構築し経営視点で事業をグロースさせる執行役員候補のポジションです
地域インフラ事業領域における事業戦略の策定、およびオペレーション・組織システムの構築・推進を担っていただきます。ルールを運用するのではなく、仕組みそのものをゼロから設計する役割です。

【具体的な業務内容】
・地域インフラ事業領域における事業戦略の策定・推進
・事業成長におけるレバーとボトルネックの特定
・リアル（店舗・拠点）とネット（プラットフォーム）の各機能を連動させた事業グロースの牽引
・全国規模の店舗網、FC網、アライアンスパートナー網のオペレーションおよび組織システムの設計・立ち上げ
・全国展開・事業継続のための組織づくり、および採用活動の主導
・全国各店舗への出張を伴う現場オペレーションの把握と、データ分析に基づく迅速かつ合理的な意思決定

古い体質が残りやすいリユース業界において、IT企業ならではのスピード感とデータに基づいた合理的な運営を実践し、日本の各地域における新たな生活インフラの基礎を強固に築き上げていただきます。
求められるスキルは: 必須・組織において、目標設定、行動管理、評価、教育を含む「組織の仕組み」を自ら起起案、実装した経験（既存の仕組みの運用にとどまらず、自身が構築した仕組みが稼働している実績）
・5年後の理想像から逆算し、この1年で構築すべき組織や仕組みを論理的に設計できる構想力
・事業成長に必要なFC加盟者や外部パートナーなどを、依頼ではなく論理と信頼によって巻き込める掌握力

歓迎・全国規模の多拠点管理、または多数のパートナーや代理店網を統括した実績
・プロダクトやテクノロジーと連携し、DXを現場オペレーションに適合させた経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3カ月（本採用時と条件の変更なし）
どんなポジション・役割か: 執行役員候補（地域インフラ事業）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 標準勤務時間 09:30～18:30（休憩60分）
・ハイブリッド勤務（週1～2日程度のリモートワーク）
・独自のフレックス勤務制度（2時間までの前倒し勤務が可能です）
・全国各店舗への出張あり（全国展開に伴う）
給与はどのくらい貰えるか: 1500万円～ 2500万円
月給：1,250,000円～ 2,083,334円
・基本給：923,500円～ 1,542,000円（固定残業代を除く額）
・固定残業代：326,500円～ 541,334円（時間外労働の有無にかかわらず45時間分として支給。45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で全額支給）
※スキル・経験により考慮の上、当社規定により決定いたします。
※昇給：年2回（評価制度に基づき、成果とプロセスを多角的に評価）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・通勤交通費支給（実費支給、上限3万円/月）
・昇給有（年2回、実績に応じる）
・独自のフレックス勤務制度（最大2時間前倒し勤務可）
・ハイブリッド勤務制度（週1～2日リモートワーク可）
・屋内原則禁煙
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（初年度10日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇
※新規店舗の出店時など、突発的に土日祝勤務が発生した場合は、確実に代休を取得いただけます。
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面談・2次面談・3次面談→内定→オファー面談

【年収～2500万】執行役員候補（地域インフラ事業）

営業マネージャー・管理職