なぜ募集しているのか: ■ なぜ今、この採用が必要なのか
組織をもう一段上のフェーズへ引き上げるべく、戦力を大幅に強化します。
目の前の案件を追いかけるだけでなく、「どうすればチーム全員が勝てる組織になるか」を共に考え、実行してくれるメンバー(マネージャー候補)を求めています。
どんな仕事か: ■ 概要
1. クライアントアプローチ
・既存深耕からスタート
最初は先輩から数十社のクライアントを引き継ぎます。
「Lancers Strategic Consulting(LSC)」との連携も視野に入れながら、クライアントの経営層や現場責任者と密にコミュニケーションを図り、「潜在的な経営課題」を掘り起こします。

・案件創出
日々のコミュニケーションからニーズを特定し、日本最大級のプラットフォームを武器に「プロフェッショナル人材を活用した解決策」を提案します。まだ世に出ていない最重要プロジェクトを自ら創り出します。

2. マッチング＆デリバリー
・ベスト布陣のデザイン
登録者数日本最大級のプラットフォームから、スキル・経験・志向性が合致するフリーランスを厳選します。単なるスペックマッチングではなく、プロジェクトの成功確率を最大化させる「布陣」をデザインし、クライアントへ提案します。

・合意形成のリード
商談・面談への同席、フリーランスとクライアント双方の期待値を調整します。単価交渉、契約形態の最適化、契約締結までを一気通貫でリードします。

3. 継続的な稼働フォロー＆バリューアップ
・プロジェクトの伴走
クライアント・フリーランス双方と定期的なリレーションを維持し、稼働状況をフォローします。現場でのミスマッチを未然に防ぎ、プロジェクトが円滑に進むよう調整役を担います。

・リテンションと拡大
プロジェクトの進捗に合わせ、契約更新の交渉を行うとともに、次に発生する新たな課題をキャッチをします。継続的な支援を通じて、クライアントにとって欠かせない「戦略的パートナー」としての地位を確立します。
求められるスキルは: 必須 ■必須スキル・経験
・人材業界での営業経験（3年以上）

歓迎 ■歓迎スキル・経験
・大手クライアントを担当した経験
・コンサル業界の知見、またはIT知見
・Excel/スプレッドシートを利用した、事業計画のPDCA経験
・営業オペレーションの設計・標準化
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: プロフェッショナルエージェントマネージャー
どこで働くか: 【本社】
東京都渋谷区渋谷3丁目10-13 TOKYU REIT 渋谷Rビル9F
・各線「渋谷」駅徒歩4～7分
・乗り入れ路線、商業施設も多く周辺環境充実
勤務時間は: フレックス制度（コアタイム有：10時～15時）
標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～700万円
月給：357,100円～500,000円
└基本給：265,400円～371,700円
└固定残業代：91,700円~128,300円
※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
※経験に応じて相談の上、当社規定により決定します。
※賞与：年2回
※給与改定：年2回
待遇・福利厚生は: ■各種項目
・各種社会保険完備
・決算賞与（年2回）
・通勤手当：通勤日に応じて実費払（上限、月額35,000円）
・近隣手当（会社から2km圏内／月20,000円、3km圏内／月15,000円）
・デュアルディスプレイ完備
・PC選択可能
・MVP制度
・社員紹介報酬制度

■特徴的な項目
・オールランサーズ
　┗雇用形態の垣根なく多くのランサーと共創して事業展開しています
・リモートOK（部署による）
　┗どんなメンバーでも結果を出せるよう働き方の選択肢を用意しています
・フレックス
　┗フレックスタイム制を導入
・副業推奨
　┗自分のスキルを磨き外部の知見を積極的に生かすことを推奨しています
・X休暇
　┗休み方を重要視し、自分らしく休むための休暇を年に1日付与しています
休日休暇は: ■完全週休2日制(土・日）
・祝日
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度10日～最大20日)
・産前産後休暇
・裁判員休暇
・誕生日休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定→オファー面談（対面）
#内定までオンライン選考可

【プロフェッショナルエージェント（マネージャー）】グロース上場／フレックス制度／土日祝日休み

人材コンサルタント・コーディネーター