なぜ募集しているのか: ≪募集背景について≫
現在、SaaSというツールの提供にとどまらず、業務そのものを巻き取る「BPaaS」市場は、日本企業の生産性向上を担う次世代ビジネスモデルとして急速に拡大しています。
当社のHR BPaaS事業は、解約阻止や顧客単価向上を牽引する中核事業であり、来年度までに1.5～2倍の事業拡大を目指す急成長フェーズにあります。事業拡大に伴い、お客様の旧態依然とした業務プロセスを根本から再構築する「導入支援コンサルタント」の強化を図っております。お客様の経営層や人事と膝を突き合わせ、要件整理からTo-Be設計、そして変革の実行までをプロジェクトリーダーとして牽引いただきます。
あなたの知見でスモールビジネスの未来を直接アップデートする、非常にエキサイティングなポジションです。
どんな仕事か: 【業務内容】
HR領域におけるSaaSプロダクトおよびBPaaSの導入プロジェクトを牽引していただきます。
最短距離での価値提供：顧客の抱える労務・人事課題をヒアリングし、いち早く負担を軽減するためのオンボーディング計画の策定・実行。
AI×BPaaSを前提とした業務設計： AI等のテクノロジーの進化を柔軟に取り入れ、単なる業務代行の枠を越えた「あるべき運用モデル」を設計。顧客の本質的な課題を特定し、持続的かつ高効率な業務プロセスを構築。
導入プロジェクトマネジメント：スケジュール管理、ステークホルダーとの折衝、運用定着までの伴走支援。
プロダクト・サービス改善へのフィードバック：導入現場で得た顧客の生の声やAI機能へのフィードバックを、開発や事業企画チームへ還元。

【ポジションの魅力】
--HRBPaaS事業の急成長を牽引する、コアメンバー（マネージャー候補）
事業の「顔」としてフロントで顧客と対峙し、サービスと組織を共に創り上げていく役割です。
本ポジションのミッションは、単なるツールの定着やChurn（解約）阻止ではありません。「いかに最速で顧客のペインを取り除き、本質的な価値を届けられるか」という事業の根幹に深く関わり、現場から組織の柔軟性・拡張性を生み出すマネージャー候補としての経験が積めます。

--スモールビジネスの「変革」の一助になるコンサルタントとしてのやりがい
お客様の旧来の運用をただ移行するのではなく、より良いTo-Beへ変える「チェンジマネジメント」の担い手として活躍できます。複数のお客様の変革に携わりながら、スピード感のある成長が実感できるポジションです。

--人事労務×SaaS×BPaaSという先端領域でのキャリア形成
給与計算・労務管理の専門知識と、導入支援コンサルタントを融合させた、希少性の高い専門性を身につけられます。AIや業務自動化ツールを積極活用する環境で、市場価値の高いスキルを磨けます。
求められるスキルは: 必須 ≪必須要件≫
以下いずれかのご経験をお持ちであること
HR領域におけるシステム導入コンサルティング経験
HR領域での法人営業経験（商材はシステム、BPO、アウトソーシングのいずれかで可）

歓迎 ≪歓迎要件≫
プロジェクトマネジメントにおける進行管理や調整などのご経験
給与計算の裏側にある労基法・税法・社保等の理解
社労士事務所での実務経験（顧客折衝経験含む）
≪私たちが一緒に働きたい人物像≫
私たちのミッションや働き方に共感いただける方であれば、ぜひ一度お話しできればと考えています。以下は、特にこのような要素をお持ちの方と相性が良いという一例です。
freeeの価値基準に強く共感いただける方：私たちのミッションに共感し、共に新しい当たり前を作っていく意欲をお持ちの方。
変革を推進するマインド：「現状維持」ではなく、顧客の「より良い姿」を追求し、自ら主体的に動ける方。
不確実性を楽しめる姿勢：急成長する組織特
雇用形態は: 雇用形態：正社員（雇用契約期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月
どこで働くか: 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
勤務時間は: ・就業時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
・標準労働時間：1日8時間
・休憩時間：原則、午前11時から午後2時の間に1時間
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 690万円～845万円（ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします）
年収690万円の場合
　月給575,000円（基本給425,800円+固定残業代149,200円）
年収845万円の場合
　月給705,000円（基本給522,100円+固定残業代182,900円）
※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
待遇・福利厚生は: ・交通費全額支給
・住宅手当
・資格取得支援制度
・社内表彰制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
休日休暇は: 休日：土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社日付与）、疾病休暇（有給扱い年6日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒面接3回程度⇒内定

拡大フェーズのコアメンバー募集｜HRBPaaS事業をリードする導入コンサルタント（マネージャー候補）

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