なぜ募集しているのか: KDDIの通信インフラ建設と保守をワンストップでサポートする事業を展開している同社。近年ではドローンやローカル5Gなど多岐にわたる領域へ事業を拡大し、総合エンジニアリング企業として強固な基盤を築いています。新卒・中途を問わず積極的な採用を行なっており、社員数は継続的に増加中。これに伴い、労務管理や評価、異動といった人事制度の運用業務も拡大しています。こうした変化へ柔軟に対応し、業務品質の向上と安定した運用体制を維持するため、人事業務の実務経験を持つ新たなメンバーを募集し、組織の体制強化を図ることになりました。
どんな仕事か: KDDIグループの基盤を支える同社にて、人事制度の運用全般をお任せします。労務管理から評価、異動の運用まで幅広く携わり、社員が安心して働ける環境づくりを制度面から支える重要なポジションです。

＜おすすめポイント＞
●ホワイト500に3年連続で認定
●在宅勤務とフレックス制度で柔軟な働き方
●有休取得日数平均17日と高い水準

■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
経営管理本部人事部にて、各種人事制度の運用業務全般を担当します。社員数の増加に伴う業務の効率化やフローの見直しなど、組織運営を支える重要な役割を担います。

＜具体的な業務一覧＞
●労務管理
勤務制度の運用状況管理や勤務データの集計、給与計算への反映、関連省庁への手続きなどを行ないます。

●評価制度の運用
昇給・降給、賞与支給に関する評価の実施、昇格対象者の選考など、公平な評価の実行を担います。

●異動制度の運用
定期・非定期の異動処理や、社内公募および社内FA制度の運用を担当します。

●その他人事業務
福利厚生や安全衛生、社会保険手続きなどの実務にも携わります。

＜仕事のポイント＞
◎入社後は先輩社員が丁寧にサポートする「OJTサポーター制度」があるため、安心して業務を始められます。
◎Copilotなどの生成AIやExcelを活用し、業務の効率化を推進しています。

■この仕事で得られるもの
制度の運用や改善を通じて、組織全体の成長と社員の働きやすさ向上に直接貢献している実感が得られます。経営層や各部署と密に連携しながら進めるため、調整力や高いコミュニケーション能力が身につく環境です。

■教育・キャリア
入社後は、これまでの経験に合わせて労務や評価、異動の運用からスタート。将来的には人事制度や福利厚生の企画・整備にも携わり、人事全般の専門性を高め、グループ全体を統括するリーダーへと成長できます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：経営管理本部人事部
・所属人数：28名
・性別構成：男性18名、女性10名
求められるスキルは: 必須
・労務管理、評価、異動等の実務経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都渋区代々3-22-7　新宿文化クイントビル
沿線名：JR山手線
最寄り駅「新宿」駅から徒歩8分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
テレワーク制度が導入されています。部署の平均出社率は約60％となっており、出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：531～773 万円月給制基本給：282400円
残業代：全額支給
変動手当：単身赴任手当　転勤者を対象に支給

通勤手当：実費支給
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（10月）
待遇・福利厚生は: ■退職年金制度（確定拠出年金）
■各種財形貯蓄制度
■共済会
■持株会
■ベネフィット・ステーション（施設利用/旅行/資格取得補助）
■転勤者向け借上げ社宅制度（単身赴任手当あり）
休日休暇は: 【年間休日】124日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事(労務管理・評価・異動等の運用)◇KDDIグループ／フルフレックス／リモート◎◇

人事（労務）