- なぜ募集しているのか
- 現在、人事の各セクション（HRBP、BPO、労務）の共創および子会社との連携によるグループ人事機能を強化しております。グループ会社統合やM＆Aが積極的に進められており変革フェーズです。ルーチンでなく主体的にチャレンジする方をお待ちしております。
- どんな仕事か
-
グループ全体の事業成長を人事面から支える、人事企画・人材開発担当のポジションです。経営層と連携し、変革期の組織づくりに主体的に関わることができます。
＜おすすめポイント＞
●守りから攻めまで、幅広い人事業務を経験
●経営層と連携し、事業戦略に直結する施策を推進
●変革期の組織作りへ主体的にチャレンジ可能
■具体的な仕事内容
人事企画・人材開発に関する業務を幅広くご担当いただきます。
● 労働時間管理、労務リスク対応、コンプライアンス推進
● メンタルヘルス対応、傷病休職・復職支援
● 人事評価制度・等級基準の設計、改善、運用最適化
● 組織課題分析、離職抑止施策の立案・推進
● 各種研修（ガイダンス、実務、階層別）の設計・実行
● 経営層へのレポーティング、データドリブンな人事戦略の立案支援
◎ご本人の経験・スキル・ご希望に応じて、担当する業務内容を決定します。
■この仕事で得られるもの
M&Aが活発に行われるなど、グループ全体がダイナミックに変化している今、まさに組織づくりの根幹に携わる手応えを得られます。経営層や事業責任者と直接対話し、人事戦略を立案・実行していくポジションです。自らの提案がグループ全体の成長に直結する影響力の大きさと、変革期ならではのチャレンジングな環境が、大きなやりがいとなるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、これまでのご経験やスキル、そして今後のキャリアに対するご希望を考慮し、担当業務を決定します。オンライン研修制度なども活用しながら、人事としての専門性をさらに高めていくことが可能です。将来的には、人事の各セクション（HRBP、BPO、労務）の共創をリードする存在として活躍することも期待されています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事労務としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。 - 求められるスキルは
-
必須 以下のすべて
・人事経験3年以上
・経営層・事業責任者との要件整理経験
・労働法や労務管理に関する基礎知識 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地住所：東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル 3階
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
リモートワークの割合は30％が目安の上限となります。具体的な働き方については、個別にご相談ください。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- 固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
所属チームによっては、早出・遅出・中抜けなどを柔軟に活用することが可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：501～916 万円 月給制 基本給：221000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：99000円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：住宅手当 30000円～100000円
その他手当 30000円
変動手当：役職手当 0～75,000円
育児手当 小学校始期までの子一人につき月3万
通勤手当：なし
賞与： 年2回
※個人の成績に応じて支給される成績賞与です。
昇給： 年1回 - 待遇・福利厚生は
-
・結婚・出産祝い金
・慶弔見舞金
・関東ITソフトフェア健康保険組合の各種サービス（付加給付、保養所・スポーツ施設利用など）
・人間ドック費用補助
・婦人科健診費用補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・借り上げ社宅制度
・プロジェクト書籍購入制度
・オンライン研修制度 - 休日休暇は
- 【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇,育児休暇 - どんな選考プロセスか
-
※この求人情報は、エン エージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
NEW
掲載期間26/07/14～26/07/27
求人No.ENPCC-724551
