なぜ募集しているのか: コンサルティング業界では、人材獲得競争が激化し、生成AIの台頭や業界構造の変化により、現場が求める採用要件も急速に変化しています。一方で、多くの企業では現場と人事の間にスキル理解の乖離が生じ、候補者側も自身の専門性や市場価値を客観的に言語化できず、キャリア選択に悩むケースが増えています。こうした企業・求職者双方の課題を解決できるのが、コンサル実務経験者のヘッドハンターです。リメディには、有力ファームや人気企業との強固なリレーション、秘匿ポジション、ファーム出身者が集うコンサル特化チーム、他領域のヘッドハンターとの連携基盤があります。あなたの経験を最大限に活かし、さらに専門性を広げられる環境です。コンサルタントとしての知見を武器に、ヘッドハンティングという新たな領域で、業界全体の未来を共に形作っていきませんか。
どんな仕事か: 求職者様、採用企業様の両者のご支援を行って頂きます。

1. 求職者様のご支援
1-1. 解像度の高いキャリア提案
戦略系・総合系の違い、各ファームのプロジェクト構造、人材流動性の実態を具体的に伝え、候補者の納得度の高い意思決定を支援します。自身の実体験に加え、リメディ社内に蓄積されたポストコンサルの実例知見を掛け合わせることで、候補者一人ひとりの志向性・専門性に応じたオーダーメイドのキャリア提案が可能です。

1-2. 選考対策支援
実際に選考を経験したアドバイザーだからこそ、各ファームが求める人物像・思考様式・選考プロセスの視点を深く理解した対策設計が可能です。リメディに蓄積された体系的な選考対策コンテンツに、ファーム別の実態やプロジェクト内容の解像度を上乗せすることで、面接で問われる論点を具体的に言語化し、選考対策の精度をさらに高めることができます。

2. 採用企業様のご支援
2-1. 採用企業様の開拓
経営者・採用責任者へ直接アプローチし、組織・採用戦略のパートナーとして中長期で関係を築くことを目的に、新規取引を創出します。経営課題や組織課題に対して実務感覚を伴った会話ができるため、「業界を理解したパートナー候補」として本質的な議論に入り、採用企業様が求める人材を的確に理解した高品質な支援につなげることが可能です。直近では、お問い合わせによる新規開拓業務も増えています。

2-2. 経営者・採用責任者へのヒアリング
経営者には理念・事業方針・カルチャーまで踏まえて採用の前提を整理し、採用責任者には市場ポジション・競合比較を踏まえた訴求設計を行います。コンサル実務経験を活かし、プロジェクトの種類、チーム構成、求めるスキルの背景まで踏み込んで要件を言語化します。また、選考後フィードバックの解釈・整理を通じて、採用プロセス改善まで提案することもございます。リメディのコンサル特化チーム内で共有される最新の採用動向・市場変化・ニーズも補完し、横断的な採用戦略提案が可能です。

2-3. 採用企業のプロモーション支援
YouTubeインタビューやテキストコンテンツ制作を通じて、採用ブランディングを支援します。求職者目線で企業の魅力を整理し、「プロジェクトの実態」「評価の透明性」「入社後のキャリアの具体性」を踏まえた、訴求力のあるメッセージに落とし込みます。
求められるスキルは: 必須【重視する価値観】
⑴ 誠実さ・貢献意識の高さ
- 悩んだ時に顧客やメンバーを優先して思考・行動ができる方
- 周囲と協業し、仲間の成功を心から喜べる方

⑵ 成長意欲の高さ
- 現状に満足せず、提供価値向上のため高い成長意欲・学習意欲を長期にわたり維持できる方

⑶ リーダーシップ
- 率先して業務に取り組み、組織全体を前進させられる方

- チーム間・部署を超えた協業を推進できる方

歓迎【歓迎要件】
コンサルティングファーム（戦略系・総合系・FAS・ITコンサル等）、またはポストコンサルとして事業会社・PEファーム等へ転身されたご経験（職層・年数問わず）

【なぜこの経験が活きるか】
・業界固有の介在価値
ファーム類型ごとの組織構造・評価軸・案件特性、選考で評価される思考様式、そして経営層と現場の間で生じる採用要件のズレを、実務者の立場から解像度高く理解しています。ポストコンサルとしての転身経験がある場合は、コンサル経験が次のキャリアでどう評価されるかも当事者として語れます。

・採用企業・求職者それぞれへの介在価値の高い貢献
採用企業様には、案件ニーズや技術トレンドを踏まえた精度の高い要件定義・人材提案を、求職者様には、ファーム間の差分を踏まえたキャリア提案や、自身の選考経験に基づく実践的な対策支援を提供できます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
所定労働時間：8時間
コアタイム：なし、一日4時間以上勤務が必須
休憩時間：勤務時間により異なります。業務状況により柔軟に取得可能です。
例)6時間以上：45分、8時間以上：60分
給与はどのくらい貰えるか: 【基本支給額】
ベース年収：600万円 ~
ベース月給：50万円 ~

【各種インセンティブ】
個人業績連動インセンティブ(上限なし)
会社業績連動インセンティブ
ストック・オプション

【年収例事例(2024年12月実績値)】
- 20代男性（入社2年1か月）：年収2,440万円
- 30代男性（入社2年8か月、人材及び営業未経験）：年収1,740万円
- 30代男性（入社2年8か月）：年収4,520万円
- 30代男性（入社2年10か月、人材業界及び営業未経験）：年収2,360万円
待遇・福利厚生は: 【借上げ社宅制度あり】
会社名義で賃貸借契約を締結し、入居いただける制度です。制度の利用により、税金・社会保険料の負担軽減が見込めます。

【各種保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

【ポジションの魅力】
・一流企業との契約
一般的に、創業間もない人材紹介会社は一流企業とのネットワークが不足しがちですが、リメディではヘッドハンターの営業活動やマーケティング施策の結果、数多くの企業とのネットワークを保有しています。

以下は契約先の一例です。
- 外資/日系コンサルティングファーム (戦略・総合・IT) / FAS
- メガバンク/最大手証券会社などの金融機関
- 最大手財閥系デベロッパー
- プライム上場のM&A仲介会社
- PE/VC/不動産などのファンド
- 大手メガベンチャーやSaaSスタートアップなど
休日休暇は: 【休日休暇】
法定休日：水曜日 or 日曜日
法定外休日：土曜日
年次有給休暇：法定通り
その他休暇：祝日、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始
休暇補足：法定休日はご希望に応じてご相談の上決定いたします。

【働き方】
・リモート勤務
週2日までリモート勤務が可能です。

・フレックス制度
所定労働時間を1日8時間とし、10:00～22:00の間で勤務をいただいています。
最低勤務時間として1日4時間以上勤務を設定しております。
ご家族の送迎や通院ほか、プライベートの事情による中抜けも柔軟に可能です。

・残業時間
ヘッドハンターの平均残業時間は36.1時間です。(2025年10,11月のPCログ実績値)
どんな選考プロセスか: ・選考情報
書類選考→カジュアル面談または 1次面接→最終面接→内定
1次面接～最終面接の間で適性検査(SPI)を受験いただきます。

・選考に関する補足事項
- 適性検査の補足事項
適性検査では配属予定チームとの親和性を確認させていただいており、能力検査は選考結果に影響はございません。

- 面接の実施形式・日程調整
面接はWeb/対面、夜間・土日でも対応可能なため、ご希望に応じて調整いたします。平日日中の日程調整が難しい方もお気軽にご相談ください。

- 平均的な選考期間
平均的には2週間程度となりますが、日程調整次第では書類選考→内定まで最短1~2日でのご案内も可能です。

- 各選考の結果連絡
各選考の結果は以下をめどにご共有させていただきます。
- 書類選考：1営業日程度
- 面接：2営業日程度

【平均年収2,706万円】コンサルティング業界経験者向け：業界最高水準のヘッドハンターへ

人材コンサルタント・コーディネーター