なぜ募集しているのか: エンジニア採用市場は、求人倍率の高止まりに加え、生成AI・クラウド・SRE・データエンジニアリングなど技術領域の複雑化により、企業側が採用要件を正しく言語化しづらい状況にあります。一方で、求職者も自身の専門性が市場でどう評価され、PdM・EM・CTO・DXコンサルタントなど多様なキャリアのどこにフィットするのかを整理できずにいます。だからこそ、技術を理解し、エンジニアと共通言語で対話できるヘッドハンターには大きな価値があります。リメディでは、IT領域の知見を活かし、一流企業との強固なリレーションや秘匿求人、実務経験者同士で知見を高め合う特化型チームを通じて、未経験からでも早期に成果を出せる環境を整えています。エンジニアとして培ったこれまでの経験を、今度はIT業界そのものの成長を支え、動かす力に変えてみませんか。最速でキャリアを駆け上がる再現性のあるフィールドで、共に新たな一歩を踏み出していただける方からのご応募をお待ちしています。
どんな仕事か: 1.求職者様のご支援
1-1. 解像度の高いキャリア提案
ITエンジニアとしての実務経験を活かし、SIer・自社開発・受託開発の違いや、各社の開発体制・技術スタック、エンジニア間でのキャリアシフトに加え、ITコンサル・DXコンサルなどコンサルティング業界への転身も含めた幅広いキャリア提案を行います。自身の経験に加え、リメディ社内に蓄積されたテックリード・EM・PdM・VPoE・CTO・コンサルティングファーム・スタートアップ幹部などへの転身事例を掛け合わせることで、候補者一人ひとりの志向性・専門性に応じた納得度の高い意思決定を支援します。
1-2. 選考対策支援
技術知見をもとに、企業・ポジションごとに求められる技術スタックやスキル、技術面接・システム設計面接で問われる論点、アーキテクチャ設計力・技術的意思決定・チームマネジメント経験などの評価ポイントを解像度高く言語化し、求人提案や選考対策の精度を高めます。既存の選考対策コンテンツに、技術理解に基づく各社別の企業理解を上乗せすることで、より実践的な支援が可能です。

2.採用企業様のご支援
2-1. 採用企業様の開拓
経営者・採用責任者へ直接アプローチし、新規取引を創出します。経営課題・組織課題に対して実務感覚を伴った会話ができるため、単なる人材紹介会社ではなく、業界を理解した採用パートナーとして本質的な議論に入り、求める人材を的確に理解した高品質な支援につなげます。
2-2. 経営者・採用責任者へのヒアリング
経営理念・事業方針・カルチャー、開発体制、チーム構成、技術スキル、マネジメント要件まで踏み込んで採用要件を整理します。また、選考後フィードバックをもとに、採用プロセス改善まで提案します。
2-3. 採用企業のプロモーション支援
YouTubeインタビューやテキストコンテンツ制作を通じ、採用ブランディングを支援します。技術的裁量、開発体制、技術スタック、テックリード・EM・VPoE・CTOなどへのキャリアの広がりといった、求職者が本当に知りたい情報を整理し、魅力的なメッセージとして発信します。
求められるスキルは: 必須【重視する価値観】
⑴ 誠実さ・貢献意識の高さ
- 悩んだ時に顧客やメンバーを優先して思考・行動ができる方
- 周囲と協業し、仲間の成功を心から喜べる方

⑵ 成長意欲の高さ
- 現状に満足せず、提供価値向上のため高い成長意欲・学習意欲を長期にわたり維持できる方

⑶ リーダーシップ
- 率先して業務に取り組み、組織全体を前進させられる方

- チーム間・部署を超えた協業を推進できる方

歓迎【歓迎要件】
クラウド/SRE/セキュリティ/機械学習・AI活用/データ活用/プロダクトマネジメント領域における開発・技術リードのご経験、または当該領域の技術知見を活かしてコンサルティングファーム・事業会社・VC等のポストエンジニアキャリアへ転身されたご経験

【なぜこの経験が活きるか】
・業界固有の介在価値
エンジニアとしての実務経験があるからこそ、企業類型ごとの組織構造・評価軸・技術特性の違いを解像度高く見極め、選考で評価される思考様式や、経営層と現場の間で生じる採用要件のズレまで理解した支援ができます。ポストエンジニアとしての転身経験がある場合は、エンジニア経験が次のキャリアでどう評価されるかも当事者として語れます。

・採用企業・求職者それぞれへの介在価値の高い貢献
エンジニア経験があるからこそ、採用企業様には開発ニーズや技術トレンドを踏まえた精度の高い要件定義・人材提案を、求職者様には企業間の差分を把握した上でのエンジニア/ポストエンジニアでのキャリア提案や、自身の選考経験に基づく実践的な対策支援を、それぞれ高い解像度で提供できます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
所定労働時間：8時間
コアタイム：なし、一日4時間以上勤務が必須
休憩時間：勤務時間により異なります。業務状況により柔軟に取得可能です。
例)6時間以上：45分、8時間以上：60分
給与はどのくらい貰えるか: 【基本支給額】
ベース年収：600万円 ~
ベース月給：50万円 ~

【各種インセンティブ】
個人業績連動インセンティブ(上限なし)
会社業績連動インセンティブ
ストック・オプション

【年収例事例(2024年12月実績値)】
- 20代男性（入社2年1か月）：年収2,440万円
- 30代男性（入社2年8か月、人材及び営業未経験）：年収1,740万円
- 30代男性（入社2年8か月）：年収4,520万円
- 30代男性（入社2年10か月、人材業界及び営業未経験）：年収2,360万円
待遇・福利厚生は: 【借上げ社宅制度あり】
会社名義で賃貸借契約を締結し、入居いただける制度です。制度の利用により、税金・社会保険料の負担軽減が見込めます。

【各種保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

【ポジションの魅力】
・一流企業との契約
一般的に、創業間もない人材紹介会社は一流企業とのネットワークが不足しがちですが、リメディではヘッドハンターの営業活動やマーケティング施策の結果、数多くの企業とのネットワークを保有しています。

以下は契約先の一例です。
- 外資/日系コンサルティングファーム (戦略・総合・IT) / FAS
- メガバンク/最大手証券会社などの金融機関
- 最大手財閥系デベロッパー
- プライム上場のM&A仲介会社
- PE/VC/不動産などのファンド
- 大手メガベンチャーやSaaSスタートアップなど
休日休暇は: 【休日休暇】
法定休日：水曜日 or 日曜日
法定外休日：土曜日
年次有給休暇：法定通り
その他休暇：祝日、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始
休暇補足：法定休日はご希望に応じてご相談の上決定いたします。

【働き方】
・リモート勤務
週2日までリモート勤務が可能です。

・フレックス制度
所定労働時間を1日8時間とし、10:00～22:00の間で勤務をいただいています。
最低勤務時間として1日4時間以上勤務を設定しております。
ご家族の送迎や通院ほか、プライベートの事情による中抜けも柔軟に可能です。

・残業時間
ヘッドハンターの平均残業時間は36.1時間です。(2025年10,11月のPCログ実績値)
どんな選考プロセスか: ・選考情報
書類選考→カジュアル面談または 1次面接→最終面接→内定
1次面接～最終面接の間で適性検査(SPI)を受験いただきます。

・選考に関する補足事項
- 適性検査の補足事項
適性検査では配属予定チームとの親和性を確認させていただいており、能力検査は選考結果に影響はございません。

- 面接の実施形式・日程調整
面接はWeb/対面、夜間・土日でも対応可能なため、ご希望に応じて調整いたします。平日日中の日程調整が難しい方もお気軽にご相談ください。

- 平均的な選考期間
平均的には2週間程度となりますが、日程調整次第では書類選考→内定まで最短1~2日でのご案内も可能です。

- 各選考の結果連絡
各選考の結果は以下をめどにご共有させていただきます。
- 書類選考：1営業日程度
- 面接：2営業日程度

エンジニア出身者向け【平均年収2,708万円/平均残業時間36時間】業界最高水準のヘッドハンターへ

人材コンサルタント・コーディネーター