なぜ募集しているのか: 「IT人材の適材適所によって成長機会にあふれる社会を創る」というビジョン実現を目指し、現在事業を拡大をしています。

直近では、ブランド認知拡大のためにマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しており、現在玉木宏さんを使ったプロモーションも展開しております。
その影響も相まって、ギークリーへの注目度も年々上昇し、非常に多くのお客様より転職・採用支援の依頼をいただけるまでになりました。

この1年メンバー採用を強化し、組織も急拡大のフェーズです。
幅広い企業に対する新規開拓をお任せできる方を募集しております。

企業の成長とともに市場価値の高い人材になりたいという熱意をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
どんな仕事か: 日本を代表するナショナルクライアントをはじめ、大手企業、成長ベンチャーなど、幅広い企業に対する新規開拓（インサイドセールス）をお任せします。
【職務内容】
電話やオンラインツールを活用した新規開拓営業（プッシュ型・プル型の双方をチームで役割分担しながら実行します）。
コール数から商談、契約締結に至るまでの全プロセスを定量的に可視化・分析。
「気合いや根性」に頼るのではなく、データを基にしたロジカルな営業活動を行います。

IT人材のニーズはIT業界にとどまらず、現在ではご支援企業の30％を非IT企業が占めています。
あらゆる業界の採用課題にアプローチし、当社の事業成長を牽引していく重要なポジションです。

【魅力】
・事業成長の最前線でダイナミズムを体感：
日本を代表する大企業を中心に、新たな顧客層を切り拓いていくポジションです。自らの行動が会社の成長に直結している手応えをダイレクトに感じることができます。

・一生モノの「ロジカルな営業スキル」が身につく：
気合と根性論ではなく、プロセスを細かく数値化し、論理的にアプローチする環境です。どの業界に行っても通用する、再現性の高い本質的な営業スキルが若いうちから身につきます。

・充実の社内研修・教育制度：マニュアルも多数、社内のDX化への促進も相まって、未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、市場価値の高い人材になることができます。

【描けるキャリアパス】
・営業組織のマネージャー（早期のマネジメント経験）
・リクルーティングアドバイザー（RA）／求職者のキャリアを支援するキャリアアドバイザー（CA）
・人事／マーケティング部署
求められるスキルは: 必須既卒、第二新卒大歓迎！経験は一切不問です。
・4年制大学卒業以上
※IT・Webに関する知識不要。入社後に学べます。9割の方がITの知識ゼロでご入社いただいております。

歓迎・素直に吸収して改善する意思のある方
・周囲と協力して成果の創出に動ける方
・目標達成に向けて、失敗を恐れず何度でも立ち上がれる「ガッツ」のある方
・変化の激しい環境を楽しみ、自己成長のために努力を惜しまない方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1丁目17－2 TOKYU REIT渋谷宮下公園ビル11F
勤務時間は: 9:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 年収 450万円～ 650万円
月給 30万円～45万円（以下の固定残業代を別途支給）
※予定年収は、月45時間分の固定残業代（70,300円～122,300円）を含む金額（超過分別途支給）
※想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定。

■昇給：年2回（6月、12月）
■賞与：年2回（7月、1月）※基本給4か月分
■試用期間：3ヶ月（給与・待遇に変動なし）
待遇・福利厚生は: 各種保険：健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
■諸手当
通勤手当　交通費支給(上限2万3千円/月)　時間外手当（固定残業超過分を追加支給）　書籍購入手当　保育料補助手当（認可外保育施設利用時）育児リモートワーク　ベビーシッター券　出産祝い金
休日休暇は: 年間休日：125日
完全週休2日制（土・日）、祝日
■休日休暇
特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等　
※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。
どんな選考プロセスか: ▼１次面接：人事、現場マネージャー
▼最終面接：役員
※選考回数は場合により変動がございます。
※ご応募から内定まで3日～2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ月の入社が可能です。

【未経験歓迎×新規開拓営業】毎年130％成長のメガベンチャー×充実の研修制度[164435]

営業（法人向け）