どんな仕事か: ＜概要＞
2026年8月の赤坂への本社移転を記念して、移転直後の新オフィスをいち早く体感していただける「オープンオフィス」を開催します！

選考要素は一切ありません。お祭り感覚でフラッとお気軽にお越しください。
当日は現場のメンバーも参加予定！
軽食やドリンクを片手に「カオナビってどんな会社？」「実際の社内の雰囲気は？」など、ざっくばらんにお話ししましょう。

＜当日のコンテンツ（予定）＞
・18:30～：受付開始（途中入退場自由）
・19:00～：CBO平松によるオープニングトーク（カオナビのこれから、移転の裏話など）
・19:20～：現場メンバーを交えたラフな座談会（軽食＆ドリンクあり）
・～20:30：クローズ

＜申込みフロー＞
ステップ(1)：まずは本求人よりエントリー（仮エントリー）
ステップ(2)：メッセージで届く「Googleフォーム」に入力して【本申込み完了】

＜ご注意ください＞
・フォームへのご入力をもって正式に参加枠の確定（申込み完了）となります。（媒体からの仮エントリーのみではご参加いただけません）
・キャパシティの都合上、定員に達し次第締め切らせていただく場合がございます。お早めの入力をお願いいたします。

＜募集ポジション＞
・エンタープライズセールス
・エンタープライズセールス／アカウントエグゼクティブ
・エンタープライズセールス（製造・物流業界向け）
・【エンタープライズ領域】セールスマネージャー
・【エンタープライズ領域】営業企画マネージャー候補
・アカウントコンサルティング／カスタマーサクセス
・カスタマーサクセス（公共・医療領域）
・エンタープライズセールスMGR（公共・医療領域）
・アカウントセールス／組織人事コンサルタント
・パートナーアカウントエグゼクティブ（マネージャー候補）
・事業開発（BizDev）／パートナーアライアンス・共創事業推進
・カオナビ導入プロジェクトマネージャー

＜業務内容＞
ご経験やご希望に応じ、選考を通してお任せする領域や業務内容を決定致します（以下は一例です）
・顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング）
・顧客先の人事担当者・情報システム担当者・経営者・役員等との折衝業務
・RFP（提案依頼書）の作成・提案
・LTV（顧客生涯価値 / Life Time Value）の向上を目的とした中長期的なリレーション構築

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 ▶ こんな方にお勧め！
・HRテックやSaaS業界、カオナビのビジネスに興味がある方
・8月に移転したばかりの新本社オフィスをちょっと覗いてみたい方
・企業のカルチャーや実際の働くメンバーの雰囲気を肌で感じてみたい方
・すぐの転職は考えていないけれど、今後のキャリアの選択肢をゆるく広げてみたい方

▶ 当日の持ち物・服装
・履歴書・職務経歴書は不要です。
・服装は自由なので、ぜひ普段着（オフィスカジュアル等）でお越しください。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 107-0052 東京都港区赤坂1丁目8－1　赤坂インターシティAIR 33F

＜最寄り駅＞
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅直結
東京メトロ千代田線・丸ノ内線「国会議事堂前駅」直結
勤務時間は: フレックス制（コアタイムなし）
※1日あたり最低労働時間4時間～／所定労働時間8時間（日）
※労働時間ではなく成果や貢献度を重視した文化で、20:00にはほぼすべての社員が退勤しています。
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～ 2000万円
月給50万円～166万円
※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
待遇・福利厚生は: 【福利厚生・その他】
・交通費支給（月上限3万円）
・各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
・受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【My Work Style制度】
■ハイブリット勤務
　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し）
　1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク（中抜け可能）
　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

#テレワーク推進中
休日休暇は: 【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日

【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 面接3回
※選考フロー：書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
（面接回数及びフローは変動する可能性がございます。）

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

『応募の前にぜひ一読ください』
■会社概要
“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える

これまでのカオナビ：
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。

これからのカオナビ：
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。

私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。

さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。

■事業概要
社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム
『カオナビ』は、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。
タレントマネジメントシステムにおいてシェアNo.1を獲得しています。※

社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。

※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、Saas型人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）

持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。

カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。

■会社紹介資料はこちら
https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-business

■参考記事
「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い
https://note.com/kaonavi/n/n360f21f6f563

【セールス職・8/6(木)開催】移転記念「オープンオフィス」カジュアル交流会／選考要素なし・服装自由

営業（法人向け）