なぜ募集しているのか: イノベーションファームとしてコンサルティングやスタートアップ投資を展開している同社。新規事業創出やDX支援における独自の強みを武器に、数年内のIPOを目指して急速な拡大を遂げています。4～5年後には1,000名体制を目指しており、組織の要となる次世代リーダーの獲得に向けた体制強化のため、新卒採用担当を募集します。
どんな仕事か: イノベーションファームとして急成長を遂げる同社において、次世代リーダーとなる新卒層の採用業務を戦略立案から実行まで幅広く担うポジションです。

■具体的な仕事内容
＜担当業務＞

経営戦略に基づいた採用計画の立案から、具体的な母集団形成、選考、内定者フォローまでの一連のプロセスを担当します。

＜具体的な業務一覧＞

●経営戦略を鑑みた採用計画および採用戦略の策定と推進
●会社説明会、採用面接、各種イベントへの登壇を通じた選考業務
●サマーインターンシップ、内定式、入社式などのイベント企画・運営
●各媒体の営業担当者や人材紹介会社とのリレーション構築

＜仕事のポイント＞

▼2026年度は約30名の採用を計画しており、組織拡大にダイレクトに貢献できる手応えがあります。
▼説明会や面接業務については、他の人事メンバーと分担しながら効率的に進める体制が整っています。
◎経営層と密にコミュニケーションを取りながら、自らの提案を形にできる環境です。

■この仕事で得られるもの
組織が急拡大するフェーズにおいて、採用という側面から会社の未来を形作る重要な役割を担えます。経営陣と議論を重ねながら戦略を練り上げ、自らの手で組織を大きくしていく過程は、人事としての技能的・精神的な成長を大きく促します。自らの働きが会社の成長に直結しているという確かな達成感を味わえる環境です。

■教育・キャリア
入社後はOJT形式で業務の流れを把握することから開始します。その後は採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担当するほか、将来的には研修の企画・運用や人事制度の構築など、人事領域における専門性を多角的に広げていくキャリアパスが描けます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：人事チーム
・所属人数：人事マネージャー1名、新卒採用責任者1名、メンバー1名、アシスタント4名
・年齢構成：平均年齢30代前半
◎アシスタントを含め、協力しながら業務を進める体制が整っています。
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験がある方
■人事部門での採用実務経験（新卒・中途問わず）
■採用アウトソーシングや人事コンサルティング、人材紹介事業など、採用関連サービス企業での実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー8F
アクセス：各線「渋谷駅」より徒歩10分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
リモートワークが可能ですが、最低週2回の出社が必要です。最終面接や対面イベントが実施される日など、業務上の必要に応じて出社する形態となります。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：30時間～30時間
※10：00～19：00の時間帯で勤務する社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～650 万円月給制基本給：278000円
残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間
固定残業代：97000円超過分は全額支給月給には45時間分の固定残業代が含まれており、超過分は別途全額支給します。年収は月給12ヶ月分に加え、会社業績と個人の評価に応じた業績賞与が年1回支給されます。
通勤手当：実費支給 (上限あり40000円)
賞与：年1回　※業績賞与年1回（2月）
昇給：年1回（3月）
待遇・福利厚生は: ■育児・出産補助制度
■MBA・MOT取得支援制度
■副業OK
■社内研修会あり
■資格取得支援制度
■書籍購入制度
■確定拠出年金制度
■社内表彰制度
■CXOチャレンジ制度
■フリードリンク制度
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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