どんな仕事か: ■同社の本社組織において、事業の基盤となる工業化住宅の各種認定の取得および建築基準法への適正な運用管理を担っていただき、全社の運用効率化に向けた仕組み構築を推進していただきます。現在は、研究部門や商品開発部門出身のスペシャリストを中心とした少数精鋭の組織（課長を含め5名体制）となっており、将来的には当組織の中核を担うマネージャー候補を募集します。

【具体的には】
■建築法令に関する技術企画・渉外／工業化住宅・建築に係る認定取得と運用管理
(1)法令技術開発
・設計・開発の主管部門と連携し、建築基準法等に基づく認定を活用した工業化住宅・建築物の設計企画や申請の円滑化に関する技術検討を行う（邸別設計ではなく、規格建築の設計ルールや運用ツール・システム等を企画・開発）
・設計範囲の拡大や効率化のために法的整合性を確認し、防耐火や断熱性能関連の認定を取得・管理する
(2)技術渉外
・国や行政府より建築行政に関する、動向・先行と情報を取得し、社内の関連部門へ展開
・建築法令の円滑運用の為、業界団体を通じて、国や行政府、指定確認検査機関との折衝・調整を行う

【ポジションの魅力・ミッション】
・商品開発部門等と最上流のフェーズから密に連携し、新商品の認定取得や、これまでにない建築手法のルール化・仕組み化を推進する重要なミッションです。
・ご自身の策定した技術基準や仕組みが全社のスタンダードとして波及し、全国に展開される新しい建築物に直結するため、事業への貢献度と社会的影響力の大きさを実感できるポジションです。
求められるスキルは: 必須 ※以下いずれかの経験をお持ちの方
・一定の建築法令（建築基準法、建築物省エネ法など）に関する知見を有し、下記のいずれかの実務経験をお持ちの方
・指定確認検査機関等の民間審査機関における審査・検査実務経験
・官公庁における建築指導、建築行政に関する実務経験
・建築物の設計業務経験（特に確認申請時の法令チェック等）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 09:00 - 17:45
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（社内規定に基づき実費支給）
【待遇・福利厚生】
カフェテリアプラン、退職金（確定拠出年金）、社宅制度（社内規定に基づく、詳細は面接の際にご確認ください）
休日休暇は: 年間129日／（内訳）完全週休二日制（土日祝日）、夏季9日、年末年始10日、その他（社内カレンダーによる）、有給休暇（最高付与日数25日※有給は入社時に付与、入社月によって異なります）、年次有給休暇（年間20日付与※全社的に全日数の消化を強く推奨・実践しています）

技術企画職

不動産企画・仕入・開発