- なぜ募集しているのか
- 【ミッション】
事業の売上最大化と組織体制強化の責任を担うコアポジションとして、
事業責任者と一緒に、営業組織を牽引いただきます。
1. 組織の型化： 属人的な営業スタイルを脱却し、誰でも成果が出る仕組みの構築。
2. ピープルマネジメント： 営業メンバーを目標達成に導く、営業戦略やサービス改善の推進。
3. 事業開発：経営・各事業責任者と共に新サービスの企画。
副業・業務委託人材の活用は、企業の採用コスト削減・スピード補強の手段として定着しつつあります。
一方で、「どこから始めるか分からない」「うまく活用できなかった経験がある」という企業は今もまだ多いのが現状です。
セールスメンバーが担っているのは、そうした企業の「初動」をつくること。
本ポジションに求めるのは、属人的な「カリスマ営業」ではなく、
誰もが再現性の高い提案ができる組織を、一緒に作っていただける方です。
まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上で、
マネジメントをお任せしていく想定です。 - どんな仕事か
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「ハタラクを自由化し、人生の可能性を広げる」というミッションの元、“働き方” をアップデートすることで、【具体的な業務内容】
個々人が自身の人生について自ら意思をもつ機会を創出し、直接・間接的に社会課題解決に貢献します。
＜プレイヤー＞
■企業の課題ヒアリング・人材活用の企画提案・クロージング
■募集要項の作成、候補者選定・面談同席、契約締結
■CS・マーケ・ISとの連携（情報を循環させる動き）
■AI営業支援ツールの活用（導入後、早期に使いこなすことを期待）
＜マネージャー＞
■営業戦略・計画の策定と推進
・半年・年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み
・チーム全体の売上・KPIの設定、進捗モニタリング
・メンバーの目標・KPIの管理
・AIを活用した営業プロセスの最適化
■メンバーマネジメント
・週次・月次の1on1、目標設定の実施（評価・フィードバック）
・メンバー育成（営業同行やロープレ、勉強会 など）
■事業開発業務
・顧客ニーズを踏まえた新サービス企画などの価値再設計
【このポジションで得られるもの】
「副業人材活用」という、まだ多くの企業でスタンダードになっていない領域で、会社をスケールさせる事業・組織を、事業責任者とともに創ることができます。
既存サービスを大きくするだけでなく、新しいサービスの開発にも携わることができます。
＜副業人材の登録者数・業界トップクラスのシューマツワーカー＞
シューマツワーカー・クラウドリンクスの両サービスを合わせて「18万人」の登録者数がおり、
副業市場では日本最大級のデータベースを保有しております。
企業様の人的課題に対して幅広く提案が可能です。
自社だけでなく、グループ会社全体でソリューションの提案ができるのも強みです。
（人材紹介・派遣・フリーランス・DXなど） - 求められるスキルは
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必須 ■無形商材の法人営業経験（3年以上）
■人材・広告・IT・SaaSいずれかの業界での営業経験
■5～10名ほどのチームでプレイングマネージャー的な動きをした経験
■AIツールやAIエージェントを業務で活用した経験、または強い関心がある方
歓迎 ■SaaS・サブスクリプション型商材の営業経験（継続率や単価管理に敏感な方） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00～16:00)
- 給与はどのくらい貰えるか
-
600万円 ～ 749万円
■月給：500,000円～625,000円
・基本給：369,900円～462,400円
・固定残業手当：130,100円～162,600円
※時間外労働の有無に関わらず、月45時間分の固定残業手当を支給
※上記を超過する時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給 - 待遇・福利厚生は
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【働き方】
■フレックスタイム制・コアタイム（11:00～16:00）あり
■リモート勤務可 ※出社ルール有
【手当】
■インセンティブ賞与 年4回（1月・4月・7月・10月）※会社の業績により変動あり
■交通費支給（月5万円まで／事情により応相談）
■時間外手当（超過分）
■社員持株会
【保険】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【その他】
■副業OK
※会社規定あり、申請書・誓約書
■食事補助あり
※ランチのお弁当を500円で販売しています！
※コーヒー1杯を70円～で飲める補助もあります。 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土日）
■祝日
■GW休暇
■年末年始休暇（5日）
■年次有給休暇
■入社特別有給休暇3日付与 ※入社月により付与日数変動あり
■リフレッシュ休暇（3日）
■産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
◎有休と通常の休みを合わせて5日以上の連休も取得可能です。 - どんな選考プロセスか
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▼書類選考
▼一次面接（現場リーダー/マネージャー）
▼二次面接（事業責任者）＋ 適性検査（簡単な性格診断を受検いただきます）
▼最終面接（役員/代表）
▼内定
※他社様の選考状況に応じ、一次面接・二次面接の同日実施など柔軟なご相談が可能です。
※二次面接および最終面接のタイミングでご来社での面接実施をお願いしております。
※選考の途中で現場メンバーとカジュアルに話してみたいなどのご要望あれば機会を設けることも可能です。
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掲載期間26/07/17～26/07/30
求人No.SHU-02
