募集情報

どんな仕事か: ERPを単なるシステム導入ではなく、事業・業務変革を実現するための手段と捉え、顧客の構想策定および意思決定支援を担うとともに、新たなERP組織の立ち上げをリードいただくポジションです。
同社は特定の製品導入やシステム構築を目的とせず、業務・組織・プロセスの観点から課題を整理し、あるべき姿を描くことに強みを持っています。
同ポジションでは、ERPありきではない構想策定から関与し、顧客側の立場で変革をリードいただくとともに、ERPチームの中核メンバーとして組織づくりや事業拡大にも携わっていただきます。

【主な業務内容】
・ERPチームの組織設計、育成方針策定、メンバーマネジメント
・ERP領域におけるサービス整備、標準化、提案活動
・ERP案件におけるプロジェクト全体推進、品質管理、チームリード
※事業として安定するまでは、プレイングマネージャーとして実案件のデリバリも対応いただきます
・Oracle Fusionの社内技術力向上とパートナー窓口担当としての調整とリード
・ERP専任組織の立ち上げおよび事業拡大の推進

【得られる経験・醍醐味】
・ERP導入における構想策定・業務改革など、上流工程を中心とした実務経験
・顧客側の立場で、経営・業務・ITを横断した意思決定に関与する経験
・ERP新規事業および新組織の立ち上げを主導する経験
・組織戦略、育成方針、サービス企画など、事業づくりに携わる経験
・少数精鋭組織の中で、高い裁量を持ちながらチームをリードできる環境
・将来的にはERP専任組織の責任者や部門長として活躍いただけるキャリア機会
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれか必須
・コンサルティングファームまたはSIerにおける、ERPパッケージ（製品不問）を用いた構想策定・要件定義あるいはデリバリーの実務経験（3年以上）
・マネージャーまたはチームリードとして、複数名（5~10名以上）のプロジェクト管理
・部長・課長以上のレベルでのラインマネジメント、ピープルマネジメント（育成・評価）を行った経験
・クライアントの経営層（CxO層）に対する提案、ネゴシエーション、合意形成の実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
給与はどのくらい貰えるか: 714万円～1612万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給2回、賞与2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、リフレッシュ手当
休日休暇は: 年間120日／（内訳）完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、リフレッシュ休暇

会社概要

社名: ULSコンサルティング

事業内容・ 会社の特長: 【概要・特徴】
同社は顧客のビジネス変革・創出を成功に導くコンサルティングカンパニーです。ビジネスとテクノロジーに関する卓越した知見と、顧客とともにプロジェクトを推進する独自スタイルを特徴としています。2000年の創業以来、ビジネスモデルの創出、事業戦略の立案、組織・業務の改革、システムの企画・開発、プロジェクトマネジメント、先端技術活用など多岐にわたるテーマを手掛けています。

【圧倒的顧客志向】
「発注側支援」というクライアント側に立った形にこだわっているのが特徴。コンサルタントには売上目標が課されず「顧客のために」という精神で顧客に入り込んで業務を行なっています。受注方法も「外注先」や「請負開発」とは異なるパートナーシップを大手クライアントと構築しており、これは顧客と100％直接契約を結んでいる絶対的信頼によって実現するものです。もともとは技術力やハンズオンで行う開発から案件を受けはじめ、現状は約9割がリピート顧客の案件になっています。

【同社で働く醍醐味】
プロジェクトの種類が多岐にわたるため、広大な活躍フィールドがあります。少数精鋭主義でプロジェクトチームの平均人数は3～4名。1人が幅広い役割を担当できます。

取扱い紹介会社

株式会社クイック

厚生労働大臣許可番号：27-ユ-020100
紹介事業許可年：1997年8月

登録場所: 東京オフィス

〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7　ATT新館3階

ディレクター候補＜組織立上げ責任者候補＞

ITコンサルタント