なぜ募集しているのか: 基盤強化
どんな仕事か: エンジニア領域における人材派遣・請負事業の営業課長として、営業活動と組織マネジメントの両面をお任せします。
入社後はプレイングマネージャーとして営業現場の最前線で成果創出を担いながら、メンバー育成やKPI管理を推進していただきます。
将来的には副部長として、営業戦略の立案、営業企画、組織づくり、事業成長に向けたプランニングなど、より経営に近いポジションでご活躍いただくことを期待しています。

【このポジションの魅力】
・技術者派遣業界で培った営業経験を活かせる
・プレイヤーとして成果を出しながらマネジメント経験を積める
・将来的に副部長として営業戦略や組織づくりを担える
・成果とプロセスの双方を正当に評価する環境
・事業成長フェーズのため組織づくりに深く関われる
・年間休日125日・残業も少なく、メリハリを持って働ける

【主な業務】
営業業務：
・新規企業開拓（架電中心）
・既存顧客フォロー
・顧客との商談（Web商談中心）
・職場見学の実施・調整
・顧客ニーズのヒアリング
・エンジニア人材の提案
・契約後のフォローアップ

マネジメント業務：
・営業KPI管理
・メンバー育成・指導
・営業活動の進捗管理
・営業戦略・営業企画の立案
・組織パフォーマンス向上施策の推進
求められるスキルは: 必須目標達成のために試行錯誤を繰り返し、泥臭く努力を続けられる人。何か一つのことに本気で打ち込み、結果を追い求めた経験を持つ人です。

【応募資格】
必須要件：
・組織長またはチーム長としてのマネジメント経験
・無形商材における法人営業経験（5年以上）
・技術者派遣業界での営業経験
・個人またはチームにおいて前年対比110％以上の実績をお持ちの方

歓迎要件：
・高い営業成果を継続的に創出された経験
・営業組織の立ち上げや組織改善経験
・高い営業力が求められる環境で成果を上げた経験
・保険営業業界出身の方

求める人物像：
・個人またはチームで昨対比110%以上の成果を創出した経験がある方
・目標達成のために愚直に努力を継続できる方
・営業成果だけでなく組織成果にもコミットできる方
・自ら先頭に立ってチームを牽引できる方
・将来的に経営視点を持ち組織運営に携わりたい方
・変化に柔軟に対応できる方
・プレイヤーとして成果を出しながら組織成長にも貢献できる方
・メンバー育成にやりがいを感じる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日7時間45分（コアタイム 11:00～16:00）
休憩時間 45分
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～ 700万円
月給：42万円～49万円+賞与
※現月収考慮いたします
待遇・福利厚生は: ◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆家族手当
◆資格取得支援制度
◆退職年金制度
◆各種慶弔制度
◆研修制度（eラーニング／OJT研修／外部研修／企業での研修／マナー研修／ビジネス研修／英語研修）
◆オフィス内禁煙
休日休暇は: 年間休日125 日
完全週休二日制(土、日)
祝日年末年始
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
入社7ヶ月目には最低10日以上
どんな選考プロセスか: 面接2回
一次面接：事業本部長・副部長（Web・対面）
最終面接：代表（対面）

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