なぜ募集しているのか: 現在、当社のスマートアパートは富裕層のお客様を中心に高い支持を獲得しており、事業は急成長と立ち上げのフェーズを迎えています。この事業拡大をさらに力強く牽引していくため、東京本社の営業組織を中核で支える幹部候補を新たに募集いたします。これは単なる欠員補充ではなく、将来的なエリアごとの部門統括を見据え、組織のスケールアップを共に実現していただくための前向きな採用です。
どんな仕事か: 飛び込み・テレアポは一切なし。自社開発のIoT×デザイン新築アパートを、富裕層オーナーに提案する完全反響営業です。
【投資用新築アパートのコンサルティング営業】
自社開発のIoT×デザイン新築アパートを、富裕層オーナーに提案する完全反響営業です。飛び込み・テレアポは一切なし。顧客の資産形成を支援するコンサルタントとして、提案の質に集中できる環境です。

具体的な仕事内容は？
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投資用新築アパートの完全反響営業
自社施工の新築アパートは自社グループで開発するIoTを導入した、
機能性やデザイン性、居住性に優れた物件の販売をお任せします。
お客様の資産形成をお手伝いするコンサルタントのような立ち位置で、お客様の状況や想いに寄り添う傾聴力を大切にしています。

■物件の情報収集や調査
■オーナー様へのご提案・商談（再販含む）
■エンドユーザー対応
■お引き渡しの業務　
■その他関連業務など

入社後のキャリアパスって？
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入社後は主任相当からスタートし、半期査定で昇格を目指します。
若手（新卒入社）中心の組織だからこそ、ポジションに就き、組織を牽引してくださる方を求めております。
早期でのキャリアアップのチャンスが大いにありますので、今までのご経験を活かしていただきたいと思っております。

主任：インセンティブ6～8万円／棟
係長：インセンティブ8～15万円／棟、役職手当3万円／月
課長：インセンティブ10～20万円／棟、役職手当5万円／月

★実際に、2024年11月中途入社後、半期ごとに昇格を重ね、現在部長候補となっている実績があります！初年度年収約700万円から、現在は1000万円プレイヤーとして活躍しています。
★インセンティブ金額については一例となります。一部変動する場合がございます。

働き方のスタイル
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【反響営業がメイン】Webサイトや広告、または既存オーナー様からのご紹介なので飛び込み営業などを行っていただく必要はありません。
【厳しいノルマなし】個人ノルマなどはなく、チームメンバー全員で目標に向かって成長していくスタイルです！
【平均残業10時間程】無駄な残業やミーティングはなるべく省き、メリハリをつけて働く組織風土です。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの経験が2年以上ある方
・不動産売買仲介
・実需向け物件の販売
・売主物件(自社物件)の販売
※個人/法人は問いません。

歓迎【下記に該当する方は歓迎】
・宅地建物取引士資格をお持ちの方
・1棟販売における融資承認～決済手続きまでの一連の経験がある方
・投資用利回り商品の取扱経験がある方
・マネジメント経験がある方(プレイングマネージャーも可)

【求める人物像】
・目標に向かって実直に取り組める方
・明るく前向きに仕事を楽しめる方
・基本的なビジネスマナーを身につけている方
・キャリアアップを目指し、成長意欲のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【勤務地】
東京本社（東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階）
※銀座のランドマークでの勤務となります。
勤務時間は: 【勤務時間】
フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間
コアタイム：有　10:00～15:00
フレキシブルタイム：有　5:00～22:00
※月平均残業時間 11.4h（2025年実績）
給与はどのくらい貰えるか: 初年度想定年収:550～750万円(固定給×12ヶ月+賞与1.5ヶ月×2+インセンティブ)
月給37.2万円～
※上記には固定残業代として月20時間分（50,100円～）を含みます。上記を超える時間外労働分は別途支給いたします。
※前職の給与を参照し柔軟に対応いたします。

＜ポジションごとの想定年収例＞
主任相当:550万円(基本給ベース)～750万円(インセンティブ込)
係長:600万円(基本給ベース)～1,000万円(インセンティブ込)
課長:750万円(基本給ベース)～1,500万円(インセンティブ込)
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生】
社会保険完備、確定拠出年金制度（退職金）
資格取得支援（宅建登録・更新費用会社負担）
PC・iPhone貸与、結婚・出産祝金、転居費用負担（規定あり）

■資格手当
∟宅地建物取引：月額 3万円
∟賃貸不動産経営管理士：月額1万円

■役職手当
∟主任：1万円
∟係長：3万円
∟課長：5万円

■その他
∟時間外手当

【賃金改定】
年1回以上

【賞与】
年2回
休日休暇は: ＜年間休日124日＞
■完全週休2日制（水日）
■年次有給休暇5日～20日（下限日数は、入社日の付与日数となります）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇※取得実績あり
■育児休暇※取得実績あり

★休日出勤が発生した場合
振替休日を取得していただけます。
★毎月1回有休を取得しています
先輩社員の多くが、月1回は有給休暇を取得しています！
長期休暇とあわせて5日以上の連続休暇を取得することも可能なので、仕事だけでなくプライベートも充実させることができます。
どんな選考プロセスか: 【選考プロセス】
書類提出・書類選考 → 適性検査 → 面接（2回予定） → 内定

【キャリアパス・評価制度】
成果とプロセスをフラットに評価します。事業拡大中のため、新拠点の責任者やエリア統括、さらには役員への昇格など、年齢に関わらず挑戦できるポストが豊富にあります。「プレイヤーとして極める」「マネジメントへ進む」の選択が自分次第で可能です。

【rh investment】IoT導入/自社開発新築アパートの販売営業（東京本社）

営業（個人向け）