なぜ募集しているのか: 「HiPro Biz」は、プロフェッショナル人材の知見を活用し、企業の経営課題を解決する経営支援サービスです。少子高齢化や人材不足が進む中、企業は正社員採用だけでは解決できない経営課題に直面しており、外部の高度専門人材を活用する「プロシェアリング」という新たな経営手法への注目が急速に高まっています。こうした市場拡大を背景に、経営者や事業責任者と向き合い、本質的な課題を整理し、最適なプロジェクトを設計・推進できるコンサルタントの存在がますます重要になっています。今回は、エンタープライズ企業を中心に増加する経営支援ニーズへ応えるため、経営視点を持ちながら企業変革をリードする新たなメンバーを募集します。
どんな仕事か: 経営者と対話を重ねながら企業の本質的な経営課題を特定し、最適なプロ人材とプロジェクトを設計・推進することで、企業の持続的な成長を実現します。
大手企業を中心に、経営者・事業責任者のパートナーとして経営課題を可視化し、プロフェッショナル人材を活用した最適なソリューションを企画・提案します。単なる人材紹介ではなく、新規事業、DX、人的資本経営、営業・マーケティング戦略など、多様なテーマの経営変革を実行まで伴走するコンサルティングポジションです。

<具体的な仕事内容>
・エンタープライズ企業への新規アプローチ・リレーション構築
・経営層へのヒアリングを通じた経営課題の分析・仮説構築
・課題解決に向けたプロジェクトの企画・設計
・最適なプロフェッショナル人材の選定・アサイン
・顧客・プロ人材との三者ディスカッションのファシリテーション
・プロジェクト推進・進捗管理・成果創出に向けた伴走支援
・新たな経営課題に対する追加提案・継続的なコンサルティング

<この仕事で得られる経験・キャリア>
・経営者・役員クラスへの提案を通じて、高度な経営視点と課題解決力を習得
・新規事業、DX、組織・人事、マーケティングなど幅広い経営テーマに携われる
・商材起点ではなく、企業課題起点でソリューションを設計するコンサルティング力が身につく
・約300名規模の組織で豊富な知見を吸収しながら、裁量大きく活躍できる
・将来的にはマネジメントに加え、営業企画・マーケティング・セールスイネーブルメント・事業企画など多彩なキャリアへ挑戦可能

<組織体制・チーム紹介>
HiPro Biz統括部は約300名が在籍し、東京のコンサルタントは約150名。20～30代を中心に中途入社者が多数活躍しており、ナレッジ共有が活発な組織です。一人ひとりに大きな裁量が与えられ、チームで成果を追いながらも主体的に提案・意思決定できる環境があります。
求められるスキルは: 必須・四年制大学卒以上
・無形商材における法人営業経験を5年程度お持ちの方

歓迎・プロシェアリングマーケット／HiPro Bizサービスのミッションに共感いただける方
・企業の経営課題解決にご興味がある方
・思考力／行動力／達成志向性／成長意欲に優れた方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コンサルタント（HiPro Biz）
どこで働くか: ■関東オフィス
東京都港区2-9-5スタジアムプレイス青山 7F

■関西オフィス（GFO）
大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 17F

※在宅勤務／リモートワーク可（ワークスタイルB：リモート勤務メイン、月平均4日以上～週3日未満出社）
勤務時間は: フレックスタイム制度（週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックス）

【標準的な勤務時間例】
9:00‐18:00（コアタイム：10:00-15:00）

※休憩60分。コアタイムは部署により異なります。
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
600万円～810万円（残業30時間想定の場合）

＜内訳＞
・月給：400,543円～（残業30時間想定の場合）
・時間外勤務手当：全額支給
・昇給・賞与：年2回
※2025年度実績

【各種手当・制度】
・通勤手当：一定額まで支給（※通勤スタイルBの場合、出社回数に応じて実費支給。定期代支給無）
・リモートワーク手当：3,000円/月
・リモートワーク一時金：入社時に1回限り15,000円を支給
待遇・福利厚生は: ・財形貯蓄
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブ提携優待）
・育児代行法人価格提供
・家事育児代サービス補助
・TOEIC優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保（パーソルキャリア健康保険組合）完備
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇
・夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）
・年末年始休暇
・特別休暇

※年間休日122日（2024年度）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接 → 適性検査＋最終面接 → 会社より条件提示 → 内定

※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。
※面接回数は変動する可能性があります。

【年収600万円～】経営課題を解決｜プロ人材活用コンサルタント

人材コンサルタント・コーディネーター