- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のため増員
- どんな仕事か
-
HR領域（就職・転職・人材紹介・アルバイト）に加え、ニュース、ウエディング、農業などの生活情報分野においても、多彩なサービスを展開■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用
■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義
＜業務詳細＞
新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々
な課題を抱えております。その課題に対して、主に以下の
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つの手法を用いて採用支援を行っております。（両方携わることもあれば、どちらかをメイン業務として
携わっていただくこともあります）
【業務内容(1)】
上述のようなクライアントの要望をヒアリングのうえ、課題抽出、解決策の企画立案といったソリューション構築から、実際の課題解決における実作業（スケジュ
ールの管理、タスク・リスク・コストの管理実行、結果分析など）まで、
BPO
における全体業務のマネジメントに関わっていただく業務です。
また「採用のプロ」としてお客様を先導するだけでなく、社内メンバーや協力会社様などの司令塔として各クライアントの
BPO
プロジェクトを推進していただきま
す。
【業務内容(2)】
様々な採用支援サービスの導入支援、導入後の運用フォローまで幅広く担う業務です。
営業フェーズでのデモンストレーションや提案書の作成フェーズでの業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義といったアウトソーシングサービス導入に関わるあ
らゆる工程に対し中心的な役割を果たします。
導入後のフォロー（運用フェーズ）においては、業務にあたる外部スタッフの確保やスタッフの指揮・管理などのディレクションも主な業務となります。 - 求められるスキルは
-
必須 ■大卒以上
■社会人経験2年以上
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
■主体性があり目標意識を高く持っている方募集年齢（年齢制限理由） 24～30歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 勤務時間は
- 09:15～17:45
- 給与はどのくらい貰えるか
- ※ 固定残業時間 35 時間を含む 【初年度想定年収】 ※ 年2回の賞与含む ◆430 万円～ 600 万円 ※ 職務経験を考慮のうえ決定いたします。 【モデル年収】 ＜中途入社 2 年／一般社員／ 26 歳＞ ◆450 万円～ 550 万円 ＜中途入社 5 年／課長職／ 30 歳＞ ◆600 万円～ 750 万円 ＜諸手当＞ 時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費（当社運用基準により支給）、地域手当、役職手当、扶養家族手当 など ＜勤務時間＞ ※ 部署により時差出勤勤務制度あり
- 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員起業支援制度、産前産後休暇、育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり）、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度等
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子供の看護休暇等）
※年間休日126日（2021年10月1日～2022年9月30日実績）
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掲載期間26/07/21～26/08/03
求人No.NVUAP-11
