- なぜ募集しているのか
- す。増え続ける相談に応え切るため、商談から受注までを担うセールスの体制を強化します。
問い合わせはお客様側からの相談（インバウンド）が中心で、飛び込みや新規のアウトバウンド営業は行いません。提案の相手は経営者や事業責任者といった意思決定層で、事業をどう伸ばすかという経営そのものの課題に、若いうちから提案を任されます。
あなたが身につけるスキルは【セールス×マーケティング】。
デジタルマーケティングに振り切った当社だからこそ、セールスポジションもマーケティングの専門性を習得し、それを糧に顧客の成果最大化に向けたカスタマイズ提案を行います。
マーケティングの実務経験は問いません。法人営業の経験を土台に、これから提案力を磨いていきたい方を募集します。 - どんな仕事か
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お客様からの問い合わせに対し、マーケティング支援やHubSpot（顧客管理ツール）の導入・活用を提案し、受注まで担います。相手は経営層。飛び込み・新規アウトバウンドはありません。■ 担当していただくこと
社内のマーケティング部門が獲得した問い合わせに対し、マーケティング支援やHubSpot導入・活用を提案し、受注までを担います。相手は上場企業からスタートアップまで様々で、経営者や事業責任者から課題をヒアリングし、支援プランを設計・提案。受注後は担当チームへ引き継ぎます。
■ 扱う案件は2種類
《マーケティング支援》
広告・検索（SEO）・コンテンツなどで企業の集客力そのものを高める領域です。
《HubSpot導入・活用支援》
顧客情報や商談が複数のツールや担当者ごとに分散し、実績を活かしきれていない状態を、一つの基盤に束ね直す領域です。担当者の経験や記憶に頼らず、蓄積データをもとに次の打ち手を判断できるようにします（HubSpotは世界で最も広く使われる顧客管理ツール／CRMの一つ）。
入社時にどちらを主軸にするかが志向と適性で決まり、状況によってはもう片方の案件にも携わります。
■ 業務範囲
・リードへのヒアリング/与件整理
・専門Studio（部門）と連携した提案設計/プレゼン
・提案書/見積書/契約書類の作成
・顧客折衝/クロージング
・HubSpotでの商談/パイプライン管理
・受注後の引き継ぎ/期待値調整
■ 入社後の育成（主軸領域ごとに専用プログラム）
【マーケティング支援が主軸】
1ヶ月目：Media Camp受講・商談2件同席
2～3ヶ月目：サブ営業複数件・提案資料づくり（競合広告調査・訴求整理・媒体設計）
4ヶ月目～：フル営業デビュー
【HubSpot導入支援が主軸】
1ヶ月目：Growth Camp受講・先輩レクチャー2件同席
2～3ヶ月目：メインレクチャー3件・サブ構築2件・サブ営業複数件
4ヶ月目～：サブPMを1件担当
5ヶ月目～：フル営業デビュー
※期間は目安です。 - 求められるスキルは
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必須 法人営業3年以上
＊上記に加えて、下記のご経験がある方に限る（いずれか1年以上）
・マーケティング運用
・コンサル（IT/戦略/業務）
・システム開発（技術不問）
・CRM/MA/SFAの構築または導入
歓迎 ・無形商材・SaaS／MA・SFA・CRMのセールス経験
・HubSpotの操作経験
・Google Workspaceでの業務経験
・チームマネジメント経験
≪求める人物像≫
1. 課題の本質を捉え、論理的に提案を組み立てられる方
2. チームで提案をつくることを楽しめる方
3. 受注という成果にこだわれる方
4. 教え合う文化になじみ、学び続けられる方 - 雇用形態は
- 正社員(試用期間：３か月)
※条件に変動なし - どんなポジション・役割か
- セールス
- どこで働くか
- 〒105-0004
東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F
最寄駅：JR各線「新橋」駅 徒歩5分／東京メトロ銀座線「新橋」駅 徒歩6分／都営三田線「内幸町」駅 徒歩6分
※本社は2026年9月に赤坂（東京都港区赤坂二丁目10番5号 赤坂日ノ樹ビル2F）より移転します。移転前にご入社の場合、移転までの間は赤坂オフィスでの勤務となります。 - 勤務時間は
- 9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
平均残業時間26時間/月（直近実績）です。
繁忙期には増えることもありますが、業務の見える化やチーム連携により、メリハリをもって働ける環境づくりを大切にしています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：700万円～800万円
月給：583,000円～666,000円
【月給の内訳】
・基本給：445,000円～508,000円
・固定残業代（40時間分）：138,000円～158,000円
※経験・能力・前職給与を考慮して決定します。
※上記には見込み残業代（月40時間分）が含まれています。超過分は全額支給します。
※試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し）
※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません） - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・交通費支給（月上限3万円）
・住宅手当（月最大2万円／条件あり）
・健康診断（年1回・会社負担）
・オンライン健康支援サービス（アンドエルワーク）
・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度）
・社用PC、社用携帯の貸与
・資格取得月間（毎年1月・7月／受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象）
・キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日）
└お子さんの看病や、学校行事などに使える特別休暇。
・キッズタイム
└昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる制度。
・フリードリンク（水・コーヒー等）
・置き型社食（オフィスおかん／OFFICE DE YASAI）
・ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担）
・社員旅行（年1回程度・全額会社負担） 実績：箱根、グアム、セブ 等
・月次交流会・達成ディナー／年間アワード（MVP・新人賞ほか） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝日休み）
※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得）
・有給休暇（入社6か月経過後、初年度10日付与）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇）
・特別休暇
┗戦略的休暇（過去実績：年2日間）
┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間）
・慶弔休暇
・産前産後休業・育児休業（取得率・復職率ともに100%／男性の6か月取得実績あり） - どんな選考プロセスか
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1.書類選考（履歴書、職務経歴書）
2.1次面接（オンライン・1時間）
3.代表面接（対面・1.5時間）
4.内定
5.入社
※適性検査あり（Web受検・約40分／最終面接日程調整後に実施／受験期限：最終面接前日）
※内定まで2～3週間を想定
※内定後、ご希望に応じてオファー面談・社員とのカジュアル面談の実施も可能です。
※最終面接の実施場所は、2026年9月の移転までは赤坂オフィス、移転後は新橋オフィス（Tsao Hibiya）となります。
掲載期間26/08/18～26/08/31
求人No.TLWPN-02
