なぜ募集しているのか: 日本を代表する起業家やVCと連携し、スタートアップの成長に不可欠な経営幹部・プロフェッショナル人材のリクルーティングを通じて社会的インパクトのある挑戦を支援しています。
現在、さらなる成長産業への支援強化と自社組織の急拡大に伴い、新たにヒューマンキャピタリストを募集します。昨年には子会社も立ち上がるなど、企業拡大に伴うポストも続々と生まれており、業界未経験からでも社会課題の解決に当事者意識を持って伴走いただける新たな仲間をお迎えしたいと考えております。
どんな仕事か: スタートアップの経営陣や投資家と密に連携し、経営幹部やプロフェッショナル人材のリクルーティングを通じて、企業の成長と社会的インパクトのある挑戦を支援するポジションです。
スタートアップ企業と求職者双方の可能性を最大化するパートナーとして、以下の業務をお任せします。

(1) 経営戦略・計画のヒアリング
起業家、スタートアップ経営陣、投資家と直接対話を行い、創業ストーリーや事業優位性、社会への影響、経営課題・組織課題についてディスカッションします。

(2) 採用ペルソナの特定
ヒアリング内容に基づき、組織戦略から紐解いた採用ペルソナを特定・再設定します。

(3) 母集団獲得・求職者カウンセリング
ハイレイヤー層を中心とする求職者へスカウト等を行い、事業の社会的意義や投資家からの期待、起業家の想いを伝達。「なぜその企業にあなたが必要なのか」を語り、キャリアや人生軸に寄り添った挑戦を支援します。

(4) 各種社内プロジェクト（挙手制）
自社メディア運営、コミュニティ運営サポート、採用コンサル提案、起業家紹介ラジオなど、幅広い役割に挑戦可能です。

【ポジションの魅力・環境】
・日本を代表する起業家・VCと日常的な接点を持ち、最先端のビジネストレンドや戦略ノウハウを獲得できます。（年間200回以上の勉強会あり）
・入社半年でのマネージャー昇格実績など、組織拡大に伴う多様なキャリアパスが用意されています。
・業界未経験でも安心の、専任チームによるオンボーディングや充実した教育体制（講義、商談同席、研修など）が整っています。
求められるスキルは: 必須 ※業界経験・職種経験不問。以下いずれかのご経験・ご志向をお持ちの方
・法人営業の経験をお持ちの方
・数値目標に対し、粘り強くコミットし成果を残してきた経験
・日本社会の構造的な課題に対して強い問題意識があり、自らの行動で解決に取り組みたいという意志をお持ちの方
・スタートアップ業界、成長産業、新規事業領域における知見やご経験をお持ちの方

歓迎・急成長する組織の中で、多くの挑戦と機会に身を置きたい方
・圧倒的な当事者意識をもって、自身の市場価値を高めていきたい方
・多様な経歴や専門性を持つメンバーと切磋琢磨しながら、チームで成果を出したい方
・社会や産業の未来に貢献できる、意義のある仕事に携わりたい方
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月（条件面の変更無し）
どんなポジション・役割か: ヒューマンキャピタリスト（メンバー～マネージャー候補）
どこで働くか: 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 31F
（※Woman在宅制度等、一部在宅勤務制度あり）
勤務時間は: 10:00～19:00（休憩時間：60分）
※時差出勤・中抜け制度あり
※残業あり
給与はどのくらい貰えるか: 【メンバー層】435～600万円（月額：300,000円～410,000円 ※みなし残業78,000円～107,000円を含む）
【リーダー候補】600～800万円（月額：410,000円～550,000円 ※みなし残業107,000円～143,000円を含む）
【マネージャー候補】～1200万円（月額：上限825,000円 ※みなし残業214,000円を含む）
・年2回（計2.5ヶ月分）の決算賞与支給あり（6月・12月）
・別途インセンティブ支給あり
※これまでの経験、選考パフォーマンス等により決定。
待遇・福利厚生は: ・従業員持株会（奨励金50%支給、月上限5万円）
・確定拠出年金（企業型DC）
・業績インセンティブ、MVT表彰報奨金、社員紹介制度（報奨金50万円）
・慶弔金（結婚、出産、慶弔、傷病見舞金）
・通勤手当（上限10万円）
・時差出勤／中抜け制度、産前産後／育児休業、時短勤務制度
・Woman在宅／有給休暇（生理・妊娠症状等で利用可）
・麻布台ヒルズラウンジ利用可、Mamawell利用可
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
・オフィスコンビニ、フードデリバリーサービス
・PC・モバイル支給
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝日）
・年間休日122日（※2026年度実績は127日、年末年始休暇・夏季を含む）
・年次有給休暇、時間単位有給休暇
・スーパーリフレッシュ休暇（連続勤続5年ごとに、有休に加え最大5日間の有給付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接（複数回を予定）
↓
内定
※詳細な選考フローは状況により変更となる場合がございます。

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人材コンサルタント・コーディネーター