なぜ募集しているのか: 組織強化のための増員募集です。
太陽光発電システムの設計から販売、保守管理まで一貫して手掛けている同社。現在、企業として更なる発展を目指す上で「教育」を重要な経営課題と位置づけ、全社を挙げて人材育成体制の強化に取り組んでいます。
今回募集する人事（教育）部門は、従業員一人ひとりがプロフェッショナルとして成長し続けられるよう、「考え方」と「能力」の両面から学びの機会を提供する重要なミッションを担います。
どんな仕事か: 未経験から挑戦できる、人事（教育・研修担当）の募集です。
25年間太陽光発電事業に特化する同社にて、会社の未来を担う人材の成長を、教育・研修の側面から支える重要なポジションでご活躍いただけます。

＜おすすめポイント＞
●未経験から教育のプロフェッショナルを目指せる
●年間休日128日でプライベートも充実
●時差出勤など柔軟な働き方が可能

■仕事内容
●社内研修の新規および刷新の企画・設計
・研修内容の検討
・提案資料作成（PowerPoint/Excel使用）
・社内関係部署との調整
・外部研修会社との折衝

●社内研修の運営
・研修講師
・研修資料作成（PowerPoint/Excel使用）
・研修案内や会場手配および設営
・外部講師との調整・サポート

●研修の評価・分析
・社内アンケートの集計や分析（Excel/kintone使用）
・効果測定など

＜仕事のポイント＞
◎担当する主な研修・イベントは、入社時研修（中途/新卒）、太陽光研修、階層別研修、管理職研修、全社経営会議、評価者研修、社員表彰、社内検定など多岐にわたります。
◎上記のいずれかの業務を適性に応じて担っていただきます。

■入社後の教育・キャリア
未経験からでも安心してスタートできます。まずは先輩社員のサポートのもと、研修運営の補助業務などからお任せします。
OJTを通じて徐々に業務の幅を広げ、将来的には研修の企画・設計といった上流工程にも携わることが可能です。ご自身の成長が、会社の成長に直結する手応えを感じられます。

■やりがい
同社では今、「教育」を重要な経営課題と位置づけています。そのため、自身の企画や提案が会社の制度となり、従業員の成長に繋がる様子をダイレクトに実感できるのが大きなやりがいです。
太陽光発電のプロフェッショナル集団を育てるというミッションを通じて、会社の発展に大きく貢献できるポジションです。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事（教育・研修担当）としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
求められるスキルは: 必須＜学歴不問・業界経験不問＞

■以下いずれか必須条件
・新卒採用経験をお持ちの方
・コンサルティング会社で新卒採用領域をご経験されていた方

■たとえばこんな方にぴったりです！
・人の成長を支援することに情熱を持てる方
・与えられた裁量を活かして主体的に仕事を進めたい方
・物事を筋道立てて考え、計画的に実行できる方
・人前で話す役割に前向きに取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪市淀川区西宮原2-1-3 SORA新大阪21 19階

■アクセス
地下鉄新大阪駅 4番出口より徒歩6分
JR新大阪駅西口より徒歩9分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
※時差出勤制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400～500 万円月給制基本給：250000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　
家賃補助手当　
出張手当　

通勤手当：実費支給 (上限あり50000円)
賞与：年2回
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ・資格取得支援制度（会社指定の資格に合格された際には、受験料と報奨金を支給）
・表彰制度
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金
・退職金制度
・研修制度
休日休暇は: 【年間休日】128日
【休日内訳】完全週休2日制夏季休暇,特別休暇,土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事(教育・研修担当)【大阪】時差出勤あり／年休128日／経営課題にコミット

人事（採用・教育など）