どんな仕事か: 【職務内容】

■ 課題の把握・要件定義

・具体的な業務内容について、お客様や社内関係者へのデプスヒアリングを通じ、業務要件や課題を把握・整理

・既存の業務フローを正確に捉え、最適な形でシステムに落とし込む仕様設計

・課題そのものを定義し、AI等を前提とした新しい業務プロセスや仕組み自体の提案

・仕様や検討内容の、開発チームが迷わない水準でのドキュメント化

■ プロダクト実装・UI/UX判断

・UI/UXの観点から、利用者にとってわかりやすく、親しみやすい画面の検討および最終判断

・開発エンジニアと密に連携し、決定した仕様を正確にプロダクトへ落とし込むプロジェクトリード

■ 顧客導入・仮説検証

・自ら担当した機能について、実際にお客様先へお伺いし、導入・オンボーディングまでを責任を持って実行

・リリース後の利用状況を分析し、改善ポイントを特定して次の開発施策へと繋げる

【部門説明】

■所属部署・配属組織　2026年6月現在

以下いずれかの配属先となります。

・アドバンスドテクノロジー部門約80名※協力会社社員含む

└先端技術の研究・開発に取り組む研究開発部門（立ち上げ当初30名から倍以上に成長）

└各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ5~10名規模のグループ（チーム）が存在

・タレントマネジメント関連の製品開発部門約60名

└モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍

【特徴・チームワーク】

・エンジニアが企画から開発まで一貫して携われる、一部門としてはスタートアップのような運営形態

・「COMPANY」に蓄積された膨大かつ豊富な種類のデータを活用して新しい価値を創造するやりがい

・チーム内での技術の情報共有が積極的、デイリーミーティングによるサポート体制、アットホームな雰囲気

【募集背景】

大手法人向け統合人事システム「COMPANY」は、約1，200法人グループ・570万超のユーザーデータを支える国内屈指のHRインフラです。現在私たちは、この圧倒的なアセットを土台に、これまでのユーザーが手動で入力する画面から、自然言語で指示すればAIが裏側で業務を完結させるSaaSへの非連続な進化に挑んでいます。

本ポジションにお任せした
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

・業務システム（SaaS・パッケージ等）の要件定義、および仕様設計の実務経験

・UI/UX設計、または画面設計の検討経験（Figma等のデザインツール利用経験）

・開発者と連携して、仕様をプロダクトに落とし込んだ経験

(※「PdM」という職種名での経験は不問です。ビジネスアナリスト、業務コンサルタント、上流SE等の立場でのご経験を広く歓迎します)

・複雑な仕様や検討内容を、ドキュメントとしてクリアに言語化・構造化できる能力

・職種をまたぐ関係者（顧客・開発者・デザイナー等）と円滑に合意形成ができるコミュニケーション能力

・お客様先での直接のシステム導入、または折衝・交渉経験

【要件の詳細】

・HR領域（人事業務・給与・タレントマネジメント等）の業務知識

・SaaSプロダクトの導入支援、またはカスタマーサクセス（CS）の実務経験

・利用状況データの分析、およびそれに基づく改善施策の立案経験

・正解が定まっていない領域において、課題定義から新しい業務プロセス自体を提案した経験

・細かい指示がなくても、自ら仮説を立てて自律的にプロジェクトを推進できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800～1200万円

PdM(東京)(新製品・タレントマネジメント領域)★リモートメイン/残業平均20h/福利厚生◎

プロダクトマネージャー