- どんな仕事か
-
【企業担当のおすすめポイント】
★前年比153％成長を続ける新卒紹介事業で、採用コンサルティングの本質に向き合えるポジションです。
★テレアポなどの新規開拓業務はなく、企業の採用成功に向けた提案・コンサルティング業務に専念できます。
★単なる人材紹介ではなく、企業の成長戦略や組織づくりを踏まえた中長期的な採用支援に携わることができます。
★未経験入社90％ながら高い成長を実現している教育体制があり、業界知識や営業スキルを基礎から習得可能です。
★成果次第で早期マネジメントや新規事業、人事、マーケティングなど多様なキャリアパスを描ける環境です。
【仕事内容】
テレアポなどの新規開拓に時間を割く必要はなく、コンサルティングの本質に集中できます。
■新卒採用におけるコンサルティング（業界・企業規模を限定せず、幅広い企業を担当）
┗採用ターゲットの設定、相場に応じた条件設定、採用ボトルネックの特定・採用手法の提案など
■CA（キャリアアドバイザー）との連携・プランニング
■企業の未来を見据えた価値提供（アップセル・事業貢献）
■学生との面談（選考対策・意向醸成に向けたフォロー）
■その他ポイント
単なる人材紹介や求人充足ではなく、なぜ採用がうまくいっていないのか、この企業が将来どんな組織を目指すのか、そのために、新卒採用をどう設計し直すべきかといった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。
【教育制度】
未経験者90%ながら圧倒的な成長率を維持できている理由は、徹底したオンボーディングにあります
入社後、いきなり現場に放り出すことはありません。まずは専門の「トレーニンググループ」にて、プロとしての基礎体力を養います。
■入社1ヶ月間はトレーニンググループへ配属
ナレッジを元に現場で働くための基礎を学び、知識テスト・実務テストをクリアした段階で現場へ配属されます。
ナレッジ：エージェントの心構えなどから、主要業界の特徴、フォロー面談の進め方、商談ロープレなど
■現場配属後のフォロー
‐上長との1on1：業務FBだけに関わらず、キャリアの悩みや不安をラフに相談しています
‐業務知識確認テスト：新たな情報のアップデートや知識の定着が - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
25~30まで
学歴：大卒以上
経験：社会人経験1年以上
営業/販売/など、数値目標を持った業務の経験者
【歓迎するスキル・経験】
■法人営業経験者
■前職での表彰実績、もしくは成果を客観的に表明できる方
■継続的に目標達成をしている方
【求める人物像：同社の5Valuesを体現できる方】
アンインストール／パートナー思考／高い解像度／ディテールコミット／挑戦のアタリマエ化
具体的には...
■初心のスタンスを忘れず、変化の多いマーケットにおいてプレゼンスを発揮するために、プライドや経験をアンインストールし続ける姿勢を持っている方。
■ユーザーやお客様、一緒に働く仲間、そしてすべての人に対する誠実な姿勢と社会に対する当事者意識を持っている方。
■難解で複雑な事象においても、解像度高くプロセスを理解し現場力を備え、意思決定の精度を高めることに努力を惜しまない方。
■？ったことを、やり切る。期待を超え、驚きを与える。圧倒的なエグゼキューション？を備えている方。
■「挑戦」は特別なものではなく「アタリマエ」であると認識し、常に「挑戦」をし続けられる方。
・清潔感のある身なりをしている
■初対面で人と会う際の最低限のマナーを弁えている
■歯切れよく話せる/相手が理解しやすい言葉選びが出来る - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 504～600万円
NEW
掲載期間26/07/23～26/08/05
求人No.MYN-10641737
