- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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リテールプロダクトの増加や新しいアドソリューションの導入に伴い、特定のSaaS（ブランドオフィシャル）の枠を超え、ブランド体験全般に関わる広範なシステム開発・ベンダー統括の戦略を策定・主導する、部長クラスのポジションです。
アプリ（@cosme等）や店舗、社内のエンジニア集団（T&C部門）、外部ベンダーを巻き込みながら、億単位のプロジェクトやシステム開発の体制構築を垂直立ち上げしていただきます。
【具体的には】
■開発戦略・グランドデザインの策定： 経営戦略や拡大するプロダクト（リテール領域・アプリ等）からバックキャストした、システム基盤および開発体制のロードマップ策定。
■体制構築・リソース調達： 社内エンジニア（T&C）との高度な連携、および外部パートナー（ベンダー企業）の選定・コンペ・交渉・調達。
■組織マネジメント： 来期より5名体制となるチーム（MGR、時短、フルリモートメンバー含む）のミッション設計、評価、ピープルマネジメント。
■経営層・ステークホルダーとの合意形成： 本部長へのレポート、およびユニット会議・経営会議体への参画と戦略提言。
【求人の魅力】
■大規模プロジェクトの仕組みづくり： 数億規模のプロジェクトにおいて、プロマネスキーム（管理体制や連携方法）そのものを最上流からデザインする力が身につけることができます。
■戦略的な開発体制の構築力： 「社内エンジニアか、社外ベンダーか」の選定基準をバックキャストで決め、人やベンダーを調達して体制を立ち上げる経験が積んでいただくことができます。
■高度なピープルマネジメント力： マネージャーやメンバーの育成に加え、リモートや時短など、多様な働き方のメンバーに適切に実務を委任して組織を動かす力が身につけていただけます。 - 求められるスキルは
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必須 ■エンジニア出身であること（SIer、受託開発、事業会社は不問）： 単なる企画職や、迫られて開発をかじった程度ではなく、技術的な構造やアーキテクチャが理解できるレベル。
■テック部門と対等に会話・交渉ができる高度な技術的コミュニケーション力。
■部長・責任者レイヤーでの組織マネジメント経験（ミッション設計、目標管理、評価、育成が一通りできること）。
■大規模（億単位）のプロジェクトを回した、またはそれに準ずるシステム投資のハンドリング経験。
【歓迎】
■メガベンチャー、またはテック系事業会社での就業経験。
■ゼロベースから外部ベンダーのコンペ、選定、価格交渉、体制構築を主導した経験。
■ビジネス開発（BizDev）とシステム開発（Dev）の両面をプロデュースした経験。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～1200万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当 役職手当
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休二日制（土日祝）、誕生日休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇、子の看護休暇、介護休暇
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掲載期間26/07/26～26/08/08
求人No.GKL-39617220260724
