なぜ募集しているのか: 部としての人財育成の仕組みを、ゼロベースで再構築しています。既存のやり方にとらわれず、キャリアモデルの具現化やローテーションを活用した育成体制を、白紙から描けるフェーズです。施策の企画から実行までを担い、未来の法規認証部を共につくっていただける方を求めています。
どんな仕事か: 法規認証部の人材育成・組織開発を担う中核ポジションとして、人材育成体系の企画から実行までを担当していただきます。
既存のやり方にとらわれず、キャリアモデルの具現化やローテーションを活用した育成体制を、白紙から描いていただける方を求めています。人事のスペシャリストとしての知見を活かしながら、法規認証業務の特性を理解している現場メンバーと協力し、
部の未来を共につくっていただくポジションです。

▼具体的な業務内容
・キャリアモデルの具現化:将来像を可視化し、組合員期から管理職期までの成長ステップを設計します。
・ローテーション計画の立案・運営:部内および部外との計画的な人材ローテーションの仕組みづくりと運用を行います。
・人材育成施策の企画・実行:タレントマネジメントシステムの情報を活用しながら、どのように人材を育成していくかの施策を考え、実行していただきます。
・チームリーダーとしてのマネジメント:将来のグループリーダー候補として、チームを牽引していただきます。

【仕事のやりがい、魅力】
・「正しい試験車・正しい試験・正しい申請」を支える専門人材の育成という、同社の品質・コンプライアンスの根幹に関わる仕事です。
・約100名の部門の人材戦略を、自らの企画と実行で形にしていくことができます。
・部としての人材育成の仕組みを、ゼロベースで再構築する醍醐味を味わえます。既存のやり方にとらわれず、白紙から描けるフェーズです。
・法規認証業務は、自動車メーカーにおける「ゲートキーパー」的な存在です。量産するためには国の認可取得が必須であり、設計・デザイン・製造など前工程の全ての努力を世に出すために不可欠な、非常に重要な仕事を支える人材育成に携わることができます。
・国土交通省や審査機関との折衝・交渉といった、全ての会社にあるわけではない特徴的な業務に関わる人材の育成にも携わることができます。

【キャリアパス】
・短期:チームリーダーとして人事施策の企画・運営を主導していただきます。
・中期:グループリーダー(管理職)として、部署全体の人材戦略を統括していただきます。
・長期:法規企画室のマネジメント、または本社人事部門・他事業部の組織開発リーダーへの展開も視野に入れています。
求められるスキルは: 必須・人事企画・人材開発の実務経験 5年以上
・ロジカルな資料作成・プレゼンテーションスキル
・関係部門と合意形成しながら施策を企画から実行まで完遂した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：大阪府池田市ダイハツ町1番1号
アクセス：阪急電鉄阪急宝塚線「池田駅」徒歩12分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
※入社後しばらくは人間関係や職場環境に慣れて頂くため、出社勤務を推奨しています。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～1050 万円月給制基本給：250000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　
役職手当　

通勤手当：実費支給 (上限あり100000円)
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 財形貯蓄、自動車・住宅購入資金貸付、共済会、各種文化系体育会系クラブ、独身寮、診療所、保養所
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,GW休暇,育児休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事施策の企画・運営【大阪】軽自動車市場国内トップクラスメーカー

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