なぜ募集しているのか: 経理AIエージェント「TOKIUM」を提供し、SaaSとして急成長を遂げている当社。そのコアサービスを支えているのが、領収書や請求書の受領からデータ化、納品までを担うオペレーション部門です。事業の根幹をなす重要な部門ですが、急激な需要増に対し、人の手によるオペレーションだけでは対応が追い付かない状況を迎えています。

そこで今回、AIやLLMなどの最新技術を駆使し、非連続的な業務効率化と高品質を両立させる次世代オペレーションの設計・実装を担う新たな仲間を募集することになりました。テクノロジーをテコに、当社の成長を支える事業インフラの未来を共に築いていく、やりがいの大きなポジションです。
どんな仕事か: AIやLLMといった最新技術を活用し、事業の根幹を支えるオペレーションプロセスを抜本的に改革するポジションです。
テクノロジーを駆使して、高品質かつ高効率な次世代の事業インフラを設計・実装する、戦略的な役割を担います。

＜おすすめポイント＞
● AI/LLMなど最新技術を実務に活用
● 事業の生命線を支えるインフラ設計を主導
● エンジニアと連携しシステム開発にも関与

■具体的な仕事内容
急成長するサービスの根幹を支えるオペレーション部門にて、テクノロジーを活用したプロセスの再定義と実装をお任せします。

▼具体的な業務内容
● AI、OCR、LLMなどの最新技術を活用したオペレーションプロセスの抜本的な改善
● オペレーションを支える内製システムの要件定義、現場導入、定着化
● 改善要望のエンジニアチームへの提案
● 新しい省力機器・外部システムの調査・導入検討と効果検証
● 拠点スタッフの管理（シフト作成、新人育成、質問対応など）
● 業務フロー全体の管理監督
● 月初などの繁忙期対応（短期スタッフのオーダー、需要予測）

単なる現場管理にとどまらず、ビジネスサイドの視点から内製システムの開発に深く関与できるのが特徴です。

■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、自らが「事業インフラの設計者」となり、会社の成長を根幹から支える手応えを実感できる点にあります。
急拡大する事業において、従来のやり方では通用しない局面を、AIやLLMといった最先端の技術を武器に乗り越えていく。
それは、まさに会社の未来を自らの手で創り上げていくプロセスです。
課題を発見し、テクノロジーで解決策を導き出し、それがサービス品質の劇的な向上に繋がった時、
他では得られない大きな達成感と、事業への貢献を実感できるでしょう。

■教育・キャリア
入社後は、まず既存のオペレーションプロセスや業務フローを理解するところからスタートします。
その後、ご自身のスキルや経験に応じて、具体的な改善プロジェクトをお任せしていきます。
将来的には、業務プロセスを抽象的に捉えて変革を推進する高度な問題解決スキルに加え、
数十名規模のチームを動かすマネジメント経験を積むことが可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社業務全般

【所属部署情報】
詳細は選考にてお伝えいたします。
求められるスキルは: 必須 ▼必須条件
・社会人経験を2年以上お持ちの方
・本社（東京）および千葉拠点へ出勤が可能な方
・繁忙期（月初など）に土日祝の出勤が可能な方

◎必須ではありませんが、アルバイト管理や現場オペレーション管理の経験がある方はなお歓迎です！
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都中央区銀座6丁目18－2 野村不動産銀座ビル12F
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営浅草線「東銀座駅」6番出口より徒歩3分

千葉拠点：千葉県千葉市中央区鶴沢町20-16 ユニバース千葉ビル3F
アクセス：JR「千葉駅」東口バス停よりバス約10分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
配置転換により、当社の拠点全般に異動の可能性があります。

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 09:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～800万円月給制基本給：319000円
残業代：固定残業代制固定残業時間：40時間
固定残業代：98000円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給（上限あり35000円)
賞与：年2回（7月・1月）※業績により変動
昇給：年2回
待遇・福利厚生は: ・福利厚生倶楽部
・インフルエンザワクチン
・一般定期健康診断
・勉強会カンファレンス参加費補助
・書籍購入補助
・借り上げ社宅制度
・育休産休制度
・従業員持株会
・ミライエ（子育て支援制度）
・代表とグループランチセッション
・社員満足度調査
・バリューワークショップ
・締め会（月1回）
・決起会（年2回）
・部活動制度
・表彰制度
・TOKICO（リファラル制度）
・社内交流費、部署交際費
・部署カイゼン会議
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

AI＆Ops戦略／オペレーション担当◆AIで事業インフラを再定義／フレックスタイム制

その他、コンサルタント系