なぜ募集しているのか: 支援先医療法人の拡大に伴い、単なる管理業務ではなく、組織改革・ガバナンス強化を“実行フェーズ”まで担える管理責任者の必要性が高まっていることを背景に、採用を行っています。今回募集するポジションは、既存提携先医療法人の経営課題の実行から、M&A後の統合（PMI）、新規拠点開設に伴う管理体制構築まで、複数フェーズの変革に深く関与する役割です。
どんな仕事か: ■ポジションの役割
本ポジションは、提携先医療法人の管理部門を統括し、経営と現場の間に立って組織改革を実行する役割です。
管理とは「締めること」ではなく、人・組織・制度を通じて事業を成立させ続けることを意味します。
現場の実態を踏まえながら、経営の意思を組織に実装し、医療法人の経営基盤を再設計していただきます。

■業務概要
医療法人の経営管理・組織運営企画全般を担い、制度設計から運用、定着までを一気通貫で推進します。
多様なステークホルダーを巻き込みながら、「組織のOSのアップデート」を行い、持続可能な運営体制を構築することがミッションです。

■具体的な業務内容
＜管理部門の再設計と業務プロセス改善＞
・管理部門（人事企画・労務・総務・法務等）の立ち上げおよび業務フロー構築
・既存業務プロセスの見直しとIT／DX導入による業務効率化（BPR）の推進

＜経営管理・ガバナンス体制の構築＞
・予実管理体制の構築、会議体設計・運営、ガバナンス強化
・リスクマネジメントおよびコンプライアンス体制の整備
・コスト最適化施策の企画および実行

＜PMI・新規拠点開設に伴う管理体制構築＞
・M&A後のPMIプロセスの設計・実行
・新規拠点開設時の管理体制構築

＜ステークホルダーマネジメントおよび全体最適の推進＞
・CUCおよび提携先医療法人のステークホルダーとの折衝・合意形成
・経験に応じた複数医療法人の統括、管理統括機能の企画参画

■業務を通してのやりがい
経営課題に対し、企画だけでなく実行まで関与し、施策が現場で機能していく過程を直接体感できます。
PMIや新規拠点立ち上げといった変化の大きい局面に深く関わり、医療法人の持続的成長を支える中核人材としての手応えを得られます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
管理統括室は、30代後半～40代を中心とした組織で、性別の偏りはありません。
事業会社の管理部門出身者やコンサルティングファーム出身者など、医療業界未経験で入社したメンバーも多く在籍しています。
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞※医療業界の経験は必須ではありません。
・管理部門（人事・総務・経営管理）でのマネジメント経験
・経営管理領域において、組織の標準化・再設計を主導した経験
※PMI／子会社管理／事業部統合などの経験を想定しています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ※愛知県内（主に名古屋市）の複数拠点の病院、クリニックの運営への配属となります。

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
リモートワーク相談可

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
同社が指定する場所（出向の可能性あり）

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：850～950 万円月給制基本給：324812円
残業代：固定残業代制固定残業時間：30時間
固定残業代：75188円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給 (上限あり30000円)※管理職雇用の場合は報酬に含む
賞与：あり
昇給：あり
待遇・福利厚生は: 単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

経営管理支援（提携先医療法人向け）＜愛知エリア＞グロース上場／医療法人の経営管理体制構築に貢献

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