なぜ募集しているのか: 現在同社はビジネスを拡大している最中であり、それに伴いITシステムカンパニー全体の組織体制の強化を図っている段階です。強固なシステム内部統制の構築は重要なミッションであり、今後より一層の体制強化のためにメンバーを募集します。
どんな仕事か: グローバル基幹システムのS/4HANA刷新を通じて、同社のビジネス変革をIT側面から強力に牽引するポジションです。
要件定義から稼働までの一連のプロセスをリードし、世界60拠点以上の業務最適化とガバナンス強化を実現します。

【具体的には】
国内外各グループ会社への「S/4HANA」導入におけるプロジェクト計画の立案
Fit to Standardによる業務改革実行支援および要件定義から本番稼働までの管理
業務部門や社外ベンダーとの高度な調整・折衝業務
プロジェクト運営に必要な進捗管理、課題管理、リスク管理
将来的な海外主要拠点への横展開を見据えた業務標準化の推進

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
IT部デジタルイノベーション課：計22名
（内訳：基幹職3名、主任職8名、担当職11名）
※平均年齢：43.9歳（会社全体）
求められるスキルは: 必須業務系基幹システム（ERP等）の導入経験をお持ちの方（プロジェクト計画管理を含む）
部外および部内の関係部門との円滑な調整・コミュニケーションスキルをお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 名古屋市東区東桜一丁目1番1号アーバンネット名古屋ネクスタビル
・交通機関：名古屋市営地下鉄桜通線・名城線「久屋大通駅」直結、東山線・名城線「栄駅」より徒歩5分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
週2～3回を目安に導入中

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
屋内原則禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～13時間
フルフレックス制度のため、自身の裁量で始業・終業時間を調整可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：750～1000 万円月給制基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　扶養する場合、配偶者7,800円、につき11,500円を支給　※主任クラスまでの支給です

通勤手当：実費支給
賞与：年２回
昇給：年１回
待遇・福利厚生は: ・寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
・その他：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

推進リーダー（主任クラス）SAP S/4HANA Replaceプロジェクト

プロジェクトマネージャー（電気・電子）