- なぜ募集しているのか
- 戦略総合研究所の役割や特徴
戦略総合研究所は、各コンサルティング事業部や全国の事業所、そしてグループ各社の"事業推進のハブ"としての役割を担っております。「全社最適な戦略を実現する」ためのコンサルティングサービス、コンテンツの開発、実行推進するための自律的なデイレクション、そして経営コンサルティング・バリューチェーンの効果を最大化するためのサポートが主な役割です。 - どんな仕事か
-
仕事内容
経営コンサルティング事業を支えるデジタルサービス・プラットフォームの開発・推進チームとして、組織サーベイ・人材アセスメントを起点としたHRシステムを中心にAI開発・プラットフォーム開発における社内プロダクトマネジメントを担当し、サービスのバリューアップを推進していただきます。
AI時代におけるビジネスモデルの変革、顧客課題とソリューションの多様化に適応しながら、複数の開発プロジェクトを担い、各種分析から商品化、事業推進まで携わることができます。
具体的なプロダクトとして、まずは「HR KARTE」から着手いただくことを想定しています。
【HR KARTEの特徴・テーマ】
「HR KARTE」は、組織・人材の状態を可視化し、課題抽出から改善アクションにつなげるHR領域のサービスです。
エンゲージメントや組織課題を定期的に把握し、人的資本経営や組織変革、人材育成の意思決定を支援するプロダクト群として展開しています。
【具体的には】
１．研究・分析
・データに基づく洞察・研究
・研究内容の提言・事業展開
２．プロジェクトリーディング
・サービス開発におけるプロジェクトマネジメント
・コンサルタント・外部パートナーとの連携
３．戦略推進
・サービス開発戦略の立案
・AIプラットフォーム事業開発・推進 - 求められるスキルは
-
必須 求めるスキル・人物像
・論理的思考力・分析力（データから洞察する力）
・コミュニケーション力（社内・外部パートナーと連携する力）
・実行力・行動力（戦略に基づいて自律的に行動する力）
・アイデア・創造性（自由な発想でビジネスを思考する力）
【歓迎スキル・経験】
・プロダクトマネジメント経験（社内・社外問わず）
・SaaS企業などでの事業（サービス）開発・推進経験
・サービス開発におけるプロジェクトリーダー・マネジャー経験
・データサイエンティスト
・HR（組織・人材）に対する知見（コンサルティング経験）
・AI・デジタルに関する知見
・マーケティングに関する知見
また、以下のよう志向がある方を歓迎しています。
・顧客課題や市場ニーズを捉え、事業・プロダクトの方向性を考えることにチャレンジしたい
・「既存サービスの改善」にとどまらず、「事業として育てる」ことにチャレンジしたい
・戦略思考を持ちながら、実行までやり切る力を身につけたい
・関係者と連携しながら、複線的にプロジェクトを推進する力を身につけたい
・PdMやBizDevとしてキャリアを広げたい歓迎 多様な働き方をサポートする環境
キャリア入社者は約7割、コンサルティング業界は未経験でも前職での実務経験を生かして20～30代が活躍しています。
・ハイブリッドワーク制度（テレワーク週２回、シフトワーク）
（すべての人がプロフェッショナルとして、パフォーマンスを「最大化」するために、その働き方を「最適化」する制度）
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 849万円
NEW
掲載期間26/08/01～26/08/14
求人No.GRAND-260726KN
