なぜ募集しているのか: セールスチームの事業拡大に伴い、新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスを担う人材を募集しています。

会社は2015年の創業以来、急成長を遂げており、2020年に13億円、2024年に54億円の売上を達成。中期経営計画では2026年に100億円の大台を目指しています。組織の成長に伴い、セールスチームの拡大を牽引するメンバーを求めています。

具体的には、時価総額トップ100社のうち約70%と取引があり、幅広い企業へのサービス提供を拡大するため、新たなフィールドセールスの人材を募集しています。
どんな仕事か: 50万件のキャリアデータを駆使し、顧客に最適な採用戦略を提案するコンサル型営業で、経営上流からの課題解決に挑戦できます。
仕事内容：
新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスをお任せします。

多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。

年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の解決には繋がりません。当社が創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案支援を行う点が、当社のセールスの特徴です。

具体的な業務：
- 担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用）
- ワンキャリアが有する多岐にわたる採用支援サービス（求人広告/スカウト/イベント/動画/合同説明会/人材紹介/DXツール/その他多数…）をカスタマイズした1to1の提案営業

◆職務内容
- 新卒採用サービスにおけるフィールドセールス
- クライアントの採用課題を分析し、カスタマイズされたソリューション提案
- 多様な採用支援サービスを活用した提案営業
- 大手企業から中小企業まで幅広い顧客対応

◆ポジションの魅力
- 2015年創業以来、急成長中の企業での事業拡大に貢献
- 時価総額トップ100社の約70%と取引がある
- 決められた商品パッケージではなく、顧客に最適化した1to1の提案が可能
- 人の課題解決を通じて経営戦略の上流から支援できる
- 創業10周年の急成長企業で、事業/組織づくりに参画できる

◆キャリアパス
- マネジメントへの昇進（新卒3年目でMGR昇格、中途入社半年後にチームリーダー、MGR昇進など）
- キャリアチェンジの機会（営業、カスタマーサクセス、事業企画、営業企画、新規事業、自社採用人事など）

◆部署/チーム情報
- 事業部長は30代前半、平均年齢28歳の若手が活躍する組織
- 男女比は半々、女性マネージャーも5名以上活躍
- 高い目標達成とチームワークを重視する企業文化
- 異業界からの中途入社者も多く、育成経験が豊富なチーム
求められるスキルは: 必須【必須条件】
- 営業経験1年以上（業界不問）
- 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること

【求める人物像】
- 行動力がある方
- 自発的に考えて動ける方
- 丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方
- 急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
- 上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方
- 自分でビジネスやサービスを作ってみたい方
- クライアントに喜んでもらえる事にやりがいを感じる方

※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します

歓迎【歓迎条件】
- クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など）
- 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験
- 人事経験者
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階（※原則出社、リモートは週1まで）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,500,000 円 - 7,000,000 円。日給月給制。45h/月のみなし残業を含む。年2回の査定・給与改定。基本給/月 \221,000～\344,700、固定残業代/月 \79,000～\122,000。等級により変動あり。

【フィールドセールス】急成長HRSaaS企業のセールス組織拡大を牽引するメンバー

営業（法人向け）