なぜ募集しているのか: 日本の医療現場では、デジタル化の遅れにより「経営収支の悪化」「医療者の長時間労働」といった課題が顕在化し、結果として患者の医療体験も損なわれています。
エムスリーはこうした社会課題に対し、医師の9割が登録する情報基盤を活用した独自のプロダクト開発を通じ、大学病院や中核病院の診療・地域連携の改善を支援してきました。
顧客数の増加、新規事業の拡大に伴い、事業の成長フェーズを共に推進し、日本の医療変革に挑む新たな仲間を募集しています。
どんな仕事か: 病院の売上向上を目的としたエムスリーの媒体を活用したマーケティング支援、開発中の外来診療の生産性改善のためのSaaS、インフォームドコンセントのデジタル化を支援する提案営業を行っていただきます。
【業務内容】
急性期病院を中心とした医療機関の経営層に対して、以下のような提案・推進を担っていただきます：
1,営業活動の推進
・アウトバウンド営業（院長・事務長・経営企画層へのアプローチ）
・m3.comを活用したリード獲得
・グループ会社顧客からの紹介依頼による営業機会の創出
・企業との連携による新規リード獲得
2,提案・受注活動
・経営課題のヒアリングとソリューション提案
・エムスリー媒体を活用したマーケティング支援、SaaS導入の提案
・契約交渉から受注・導入支援までの実行
3,戦略立案・改善
・自らKPIを設定し、営業戦略の立案・実行
・顧客フィードバックをもとにしたプロダクト改善への貢献

【配属先】
エムスリーの地域医療DX事業領域を担う組織への配属となります。
少数精鋭でアーリーステージの事業成長を推進しており、既存サービスの拡大と新規事業開発の両輪で動くダイナミックなチームです。

【仕事の魅力 / 得られるスキル】
・0→1 / 1→10の事業立ち上げ経験
　　確立されていない営業モデルを自ら設計・実行する裁量の大きな環境。
・多角的な営業スキルの習得
　　アウトバウンド、デジタルマーケティング、グループ連携、企業連携など、多様なチャネルを駆使した営業経験を積めます。
・社会貢献性の高さ
　　病院経営の改善と患者の治療機会の拡大という、日本の医療に直結する課題解決に携われます。
・成長スピード
　　自らKPIを設定し実行するプロセスを通じ、圧倒的なスピードでビジネススキルを磨けます。
・大規模事業創出への挑戦
　　将来的には100億円規模の新規事業を目指す、ダイナミックなチャレンジが可能です。
求められるスキルは: 必須必須条件：
※医療業界のご経験や医療に関する知識は不問です。
〇ご経験
・社会人歴3年以上で下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業経験3年以上：特に無形商材、またはIT/SaaSの営業経験をお持ちの方
・新規開拓営業のご経験：自身でアポイント獲得からクロージングまで一貫して担当し、結果を出した経験をお持ちの方。特に、多様なチャネル（アウトバウンド、リード獲得施策、紹介、アライアンスなど）からのアポイント獲得経験があれば尚可
・経営層への提案経験：企業や組織の経営層（役員、部長クラス以上）に対し、具体的な課題解決提案を行った経験

〇スキル
・自走力・課題解決能力：指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて解決策を考案し、実行できる方。KPI設定から逆算し、目標達成のために主体的に行動し、必要なサービス改善などに向けてエスカレーションできる方
・コミュニケーション能力：顧客の潜在的なニーズを引き出し、適切な提案を行うための高いコミュニケーション能力。社内外の関係者と円滑に連携できる能力

歓迎歓迎条件：
〇ご経験
・SaaSビジネスに関する理解：SaaSビジネスモデルやサブスクリプションモデルに対する理解
・事業立ち上げフェーズでの経験：新規事業やサービス立ち上げに貢献した経験
・マーケティングに関する基礎知識：デジタルマーケティングや広告媒体、m3.comのような医療系プラットフォームの活用経験
・パートナーアライアンス経験：企業間連携による新たな事業創出やリード獲得に貢献した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都港区赤坂1丁目11番44号赤坂インターシティ10階
＜変更の範囲＞会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所
在宅勤務:会社が定める条件を満たす場合に、在宅勤務を認める（必須出社日数あり）
勤務時間は: 9:00～17:45（所定労働時間7.75時間）
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(上限：3万5000円/月)
■慶弔手当
■育児・介護短時間措置制度
■ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)
■勉強応援制度（資格取得等の費用を半額負担）
■クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）
■確定拠出年金制度
■借上社宅制度
■持株会制度
1. M3 Patient Support Program
エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、32万超の医師ネットワークを活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを社員と家族へ提供しています。
2.「がん防災」プログラム
エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。
3.遺族支援金制度
社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。
休日休暇は: 土、日、祝日、年末年始休日（12月30日～1月3日）※年間休日120日以上
■有給休暇（初年度17日付与、付与日数は入社月によって異なる）
■リフレッシュ休暇（5日以上連続取得、有給休暇に含む）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児・介護休業
■生理休暇
■特別休暇等
結婚休暇（5日）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

★弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。

★既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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営業マネージャー・管理職