どんな仕事か: 【業務内容】
人事諸施策(等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事)の企画・実行運営を担当していただきます。
幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進しています。
今回の求人では(5)採用業務のうち主にキャリア採用を中心に従事いただきます。
※将来的に業務範囲の拡大や他部署を含めローテーションの可能性があります。

(1)等級・評価・報酬制度の運営：当社独自の制度の運営を担い、またレベルアップのために必要な取り組みの推進。
(2)人員・人件費計画：要員計画の作成、人件費予算の作成など。
(3)人材開発：階層別研修(若手～管理職)・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。
(4)組織開発：従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。
(5)採用：新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。
(6)労務：勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。
(7)給与厚生：給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。
(8)海外人事：海外現地法人（アメリカ、オランダ、イギリス、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。
求められるスキルは: 必須 ■人事・採用関連の実務経験（1年程度）
※業界経験は不問。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:15 - 17:30（コアタイム：11:00 - 14:00）
給与はどのくらい貰えるか: 560万円～900万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、時間外手当
【待遇・福利厚生】
借り上げ社宅制度（条件該当者）、豊田通商グループ共済会、レジャー・両立支援・自己啓発補助制度（3.5万円／年）
休日休暇は: 年間123日／（内訳）完全週休2日制、年末年始休暇(12月29日～1月3日)、年次有給休暇(12～22日)、産前産後休暇、転勤休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇　など

人事部(採用・企画・制度担当）

施工管理（土木）