- なぜ募集しているのか
- データで「気づく」から、事業が「回る」状態へ
Nintは、日本の主要ECモールデータを独自分析し、2,300社を超える導入実績を持つデータカンパニーです。デロイト トーマツ グループの成長企業ランキング「Technology Fast 50 Japan」にも選出され、市場から高い評価を得ています。
私たちが次に挑むのは、データによる分析・戦略提示に留まらず、「実務が回る体制」までをワンストップで提供する新事業です。
EC事業者が抱える「戦略はあるが、実行する人がいない」という構造的課題を、国内最大級のデータ×即戦力タレント×業務支援の力で解決します。 - どんな仕事か
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▼主な業務内容
0→1の市場創造から、1→10の仕組み化まで
単なる「マッチング」に留まらず、事業そのものをグロースさせるためのあらゆるタスクを担います。
※ご経験や志向に合わせ、事業とメンバーを牽引するマネジメント職へのアサインも可能です。
1. 市場を創る（0→1）：価値検証・サービス設計
- 顧客の潜在課題の特定と、勝ち筋となる仮説の構築
- 提供価値の定義：どの業務を、どこまで代替・支援するかというサービス設計
- 料金・契約形態などのパッケージ化、PoC（実証実験）の実行と改善
2. 事業を伸ばす（1→10）：GTM戦略・再現性の構築
- ターゲットセグメントの設計と提案ストーリーの磨き込み
- 既存2,100社の顧客基盤を活用したリード獲得の勝ちパターン構築
- KPI設計（商談化率・成約率等）と週次での改善サイクル運用
3. 収益を最大化する：案件創出～マッチング～稼働フォロー
- 法人営業（RA）：顧客課題の定義と、最適なプロ人材の提案
- タレント登録（ToC）：スキル・志向性の確認と案件マッチング
- 運用・フォロー：契約交渉から、稼働後の成果最大化に向けた伴走
4. 基盤を固める：オペレーションの仕組み化
- 業務フローの標準化、CRM等のITツールを用いたプロセス設計
- 供給側（プロ人材）の獲得戦略立案、将来的な人材紹介領域への拡張準備
▼このポジションの魅力
- 「売る」の先にある「市場創出」：戦略から実行までを一気通貫で背負い、事業を伸ばす醍醐味を味わえます。
- 勝率の高い新規事業：ゼロからの飛び込みではなく、既に2,300社超の導入実績と信頼がある状態からスタートできます。
- 市場価値が跳ねるキャリア：人材ビジネスの経験に、IT企業での「事業開発・商品設計・オペレーション構築」という希少なスキルが掛け算されます。 - 求められるスキルは
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必須 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方
- EC領域の業務理解（事業会社、支援会社、EC向けSaaS等）
- BtoB営業経験（課題ヒアリングからクロージングまでの一連の流れ）歓迎 【歓迎スキル】
下記いずれかのご経験
- 新規事業の立ち上げ、または業務オペレーションの構築経験
- 人材ビジネス経験（RA/CA問わず。EC業界向けであれば尚可）
- KPI設計やデータ分析を用いた営業施策の立案経験
- ITツール（Salesforce, kintone等）を活用した業務効率化の経験
【マッチするご経験・ご志向】
- 正解のない環境を楽しみ、スピード感を持って自走できる方
- 泥臭くやり切り、成果にコミットできるベンチャーマインドをお持ちの方
- 周囲を巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション力のある方 - 雇用形態は
- 正社員(試用期間3か月あり)
- どこで働くか
- 新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー37階
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム12:00~16:00)
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制：500~800万円 （年俸の1/12を毎月月給としてお支払いいたします）
固定残業手当/月：109,500～174,000円（固定残業時間45時間相当/月）※超過分は追加支給 - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで）
・半期年俸制（4月、10月に査定有）、半期年俸制のため賞与なし
・完全週休2日制（土日）、祝祭日、夏季休日・年末年始・慶弔休暇
・年間休日125日
・有給（半年後から付与）
・特別休暇制度（慶弔時、子女配偶者出産時等）
・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
【制度/イベント/設備】
・父の日・母の日・こどもの日プレゼント
・MVP表彰
・フレックス制度あり
・部活動制度
・サポーター制度
・社内図書制度
・部門交流費補助
・現在出社とリモートのハイブリッド型の勤務体制
・リモートワーク手当（月2000円） - 休日休暇は
- ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季休日・年末年始・慶弔休暇
・年間休日125日 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接(マネージャー or 取締役)→二次面接(マネージャー or 取締役)→最終面接→内定
※順番や人が変わる場合がございます
※2次面接通過となる場合は最終面接前に適性検査（性格検査）を受検いただきます
#⼊社時期は相談可能
掲載期間26/07/31～26/08/13
求人No.NINTH-BPaaS
