なぜ募集しているのか: EC事業の急成長および子ども服業界日本一の実現に向けた、全社的な業務改善・BPRの強化に伴う増員募集です。社長直下の部署で経営課題に直結する仕組みづくりを担っていただける方を求めています。
どんな仕事か: 社長直下の部署で、全社横断の業務効率化やデータ活用による最適化を推進します。裁量を持って多様な改善プロジェクトをリードできるポジションです。
◇部門を超えた全社的な業務改善と最適化の推進
◇課題に応じたツールの開発、導入、既存ツールの保守と改善
◇データ活用による意思決定の精度向上、収益性改善のための仕組作り
◇Excel、スプレッドシート、VBA、GAS、SQL、BIツールを利用したデータ集計／分析の合理化
◇JavaScriptやPythonを利用した、ECサイトページ制作や出品登録作業の効率化
など、業務範囲は多岐に渡ります。
裁量を持ちながら、多岐にわたる業務改善に積極的に取り組める方を歓迎します。

【一例】
Excelで管理していた商品情報（⽣地の成分表記など）を各EC店舗に合うよう、スプレッドシートにデータの書き出しを行い仕組み化。

【組織構成】
現在2名の組織です。
営業本部直下部署ですので、社長と共に経営課題解決に取り組んでいただけます。

※無期雇用
※変更の範囲：会社が定める業務
求められるスキルは: 必須・VBA、GASによる業務効率化の経験
・システム開発のご経験（要件定義、設計、構築、データ加工、運用保守等フェーズは問わず）
・社内の声を傾聴し積極的にBPRを推進する意

歓迎・データベースの基礎知識を持ち、SQLを用いたデータ加工、抽出ができる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪市北区（ハービスOSAKA）
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩60分）
※残業月平均20ｈ程度（繁忙期30ｈ程度／閑散期15ｈ程度）
★フレックスタイム制
・コアタイム→11：00～16：00
・フレキシブルタイム→8：00～11：00、16：00～20：00
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】500～700万円
【月給】30～48万円

■賞与年2回
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備
通勤手当（交通費全額支給）
子育て支援施策（育休からの復職時の慣らし期間、時短勤務制度など）
在宅勤務（原則月4⽇）
リモートワーク可
副業OK（一部制限あり）
時短制度
自転車通勤可
服装自由
出産・育児支援制度
出張手当
役職手当
社割制度
＜教育制度・資格補助＞
■教育制度及び資格補助
■資格取得支援制度（業務に活用可能な資格取得時の受験料補助、評価における加点）
■メンター制度（他部署の先輩社員に話を聞き、相談しやすい環境を構築）
■研修支援制度
休日休暇は: 【年間休⽇125⽇】
完全週休2⽇制（土⽇祝）
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇（10～20⽇）
どんな選考プロセスか: #入社時期は相談可能

【ハービス大阪/社内SE】年収500～700万！子ども服メーカー★年休125日/月4在宅/フレックス

社内SE・システム管理