- なぜ募集しているのか
- 株式会社イズミコンサルティングは、建築物の省エネルギー性能評価・建築防災コンサルティングを専門とし、全国の設計事務所・ゼネコンと直接取引を行う建築コンサルティング会社です。1973年の創業以来50年以上にわたり培った専門技術を強みに、年間5,000件を超えるプロジェクトを支援。カーボンニュートラルの実現や建築物の安全性向上といった社会課題の解決に貢献し、「建築に一歩先の提案を」というコーポレートスローガンのもと、建築業界をリードし続けています。
近年は建築物の省エネ基準強化や脱炭素社会への取り組みが加速し、環境性能・防災性能を高める専門コンサルティングへのニーズは年々拡大しています。当社でも全国各地から多くのご依頼をいただいており、更なる事業拡大と組織強化を見据えて新たな仲間を募集します。高崎オフィス勤務でありながら、都市圏の大型案件や先進的な建築プロジェクトにも携われる環境です。
環境、防災における差別化と事業者からの直接発注により高収益体制が作られ、社員の働き方に還元しています！ - どんな仕事か
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建物の図面を見ながら、専用ソフトを使って計算し、計算結果に基づいて、設計者にわかりやすく報告したり、必要に応じて「もっと省エネにするにはどうしたらいいか？」というご提案をするコンサルティング業務です。～業界未経験歓迎！コンサルティング業務に興味をお持ちの方へ／群馬高崎で都市案件に携われる！東証上場企業ＩＺＵＭＩグループの中核事業を担う/高まる省エネ需要！将来の市場価値が高い仕事～
設計者と並走し、「どのような建物にすれば性能を最大化できるか」を一緒に考える上流工程に携われるため、自らの提案が建築計画へ反映される大きなやりがいがあります。
単なる計算業務ではなく、設計事務所やゼネコンと直接やり取りを行いながら、建築計画の初期段階から課題整理・改善提案まで携わるポジションです！
将来的には環境・防災・法規など複数分野の知識を身につけ、専門性の高い建築コンサルタントとして幅広く活躍していただくことを期待しています。
▼業務内容
建物の図面を見ながら、「この建物はどれくらいエネルギーを使うのか？」ということを専用ソフトを使って計算します。その結果が、法律で決められている省エネの基準をクリアしているかどうかをチェックします。
計算結果に基づいて、お客様（設計者）にわかりやすく報告したり、必要に応じて「もっと省エネにするにはどうしたらいいか？」というご提案をするコンサルティング業務です。
<業務内訳>
・デスクワーク（8割～9割）：お客様へ提案・説明するための分析や資料作成（計算業務、図面確認、データ入力、報告書作成）
・社外対応（1割～２割）：顧客との打ち合わせ、電話対応、Web会議、審査機関との調整・折衝
▼当社の魅力・磨けるスキル
●設計の上流工程から建築づくりに携われます
一般的な設計補助や施工管理とは異なり、建築計画の初期段階からプロジェクトへ参画します。建築物の方向性そのものに影響を与える提案ができるため、自身の知識やアイデアを活かしながら仕事へ取り組めます。
●市場価値の高い専門知識が身につきます
建築・設備・法規・省エネ・防災といった複数分野を横断的に学べる環境です。環境性能コンサルティングの知見を10年以上蓄積している企業は国内でも多くなく、専門性を高めながら長期的なキャリア形成を実現できます。
●社会課題の解決へ直接貢献できます
脱炭素社会の実現や建築物の安全性向上は、今後ますます重要性が高まる分野です。自分が携わった建築物が環境負荷低減や人々の安心・安全につながるため、大きな社会貢献性を実感しながら働けます。 - 求められるスキルは
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必須 ＜必須（以下いずれか）＞第二新卒歓迎・業界未経験歓迎・職種未経験歓迎！
・顧客折衝もしくは営業のご経験
・プロジェクトの推進をご経験された方
歓迎 ＜歓迎＞
・コンサルティング業務のご経験
・省エネ・防災分野への興味 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 環境・防災の設計コンサルティング
- どこで働くか
- ★高崎オフィス 群馬県高崎市小八木町2023-4 敷地内全面禁煙
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
標準労働時間：1日8時間
時間外労働有無：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：460万円～600万円 賃金形態：月給制
月
給：260,000円～356,000円
月
額(基本給)：260,000円～356,000円
※上記年収は月想定残業20時間分の残業代を含んだ金額です。
※年収は選考を通じて決定しますので、記載金額から上下する可能性がございます。
■賞与実績：年2回 ■人事評価制度：年2回 - 待遇・福利厚生は
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定支給（上限5万円/月）
こども手当：1人目 月10,000円、2人目以降 月5,000円
社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得補助制度（一定の資格に合格した場合は、受験料等を全額補助）
・書籍等の購入金もカフェテリアプランを活用可能
＜その他補足＞
・エコ通勤手当 （月5,000円～10,000円）
・カフェテリアプラン
利用可能なサービスが設定されており、
一定額の補助金を使いサービスを選択できる福利厚生制度です。
・確定拠出年金（選択制） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日、祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始休暇、慶弔休暇、付加有休（年3日）、育児・介護休業制度、半日単位休暇 - どんな選考プロセスか
- カジュアル面談 → 書類選考 → Web適性テスト+ 1次面接（Web） → 最終面接 → 内定
掲載期間26/08/21～26/09/03
求人No.WTHVT-//a/500-600
