- なぜ募集しているのか
- 「が成し続けられる社会」の実現をビジョンに掲げ、ITソリューションや教育事業など多角的な事業を展開している同社。現在は、女性のキャリア支援を目的とした新規事業「&HerWorks」の拡大に注力しています。設立3年目にして年商60億円規模へと急成長を遂げる中、事業の成長をさらに加速させるための採用体制の強化が喫緊の課題となっています。そこで今回、採用戦略の企画から実行まで、主体的に採用の仕組みづくりを担っていただける新たな仲間を募集することになりました。
- どんな仕事か
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東京本社における採用チームの責任者（課長クラス）候補として、採用戦略の立案から面接、組織マネジメントまで一気通貫で携わります。急成長フェーズにある同社において、東京本社の採用機能をゼロから立ち上げ、強化をリードする重要なポジションです。
＜おすすめポイント＞
●設立3年で1000名超の規模へ急成長する組織の採用を牽引
●採用戦略の上流設計からメンバーの育成まで幅広く担当
●東京本社の採用機能を自らの手で立ち上げる大きな裁量
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
東京本社の採用専任責任者として、採用戦略の設計から現場での実務、メンバーの育成・管理まで幅広くお任せします。大阪拠点の採用チームとも連携しながら、東京側の採用体制を強固に構築していきます。
＜具体的な業務一覧＞
●採用戦略・設計業務（上流設計）
・事業計画に基づく採用計画の策定
・採用チャネル（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング）の設計
・母集団形成戦略の立案や採用進捗の分析、改善施策の策定
●エンジニア採用実務
・応募者対応および面接の実施
・エンジニア人材のスキル・経験評価、合否判断
・採用基準の運用・改善、現場部門との要件調整
●採用組織マネジメント
・採用メンバーの育成や指導、業務進捗管理
・KPI管理（応募数、通過率、決定率など）
＜仕事のポイント＞
◎経営陣や営業部門と密に連携し、事業成長のスピードに合わせたスピード感のある採用コントロールを行なう面白さがあります。
■この仕事で得られるもの
同社は2022年設立ながら従業員1000名を超える規模に急拡大しており、採用が事業成長の生命線となっています。東京本社の採用機能立ち上げを任されるため、自身の意思決定や戦略が会社の成長にダイレクトに影響を与えるという、非常に大きな裁量と手応えを感じられます。
■教育・キャリア
入社後は、現在一定の体制がある大阪拠点の採用チームと連携しながら、同社の採用基準や事業理解を深めていただきます。将来的には、採用機能の確立だけでなく、人事領域全般へのキャリア拡大や、さらに上位のマネジメントポジションを目指せる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
組織詳細は選考の過程でお伝えします。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件
下記すべて必須となります
・エンジニア採用の実務経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都豊島区東池袋1‐18‐1 HarezaTower 20F
JR池袋駅東口より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙 - 勤務時間は
- 固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：25時間～35時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：480～680 万円 月給制 基本給：324051円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：75949円 超過分は全額支給 ※課長クラスでの採用の場合は、「残業代支給対象外」となります。
通勤手当： 実費支給
賞与：なし
昇給： 年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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■健康診断（年1回実施）
■研修費用全額負担制度
■確定拠出年金制度
■産前・産後・育児休暇制度 - 休日休暇は
- 【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
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※この求人情報は、エン エージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
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掲載期間26/08/04～26/08/17
求人No.ENPCC-732500
