なぜ募集しているのか: 当社は引越し時のライフライン手続き代行を軸に、直近2年で売上330％成長しました。現在は約4,000社の不動産会社と提携し、この提携基盤を土台にAI・アプリ・SaaSといった新規事業を次々に立ち上げるフェーズにあります。

この提携先を増やす役割を担うのがNW（ネットワーク）部門です。

今回あえて「営業未経験の方」を対象に募集します。理由は2つあります。

ひとつは、この仕事が売り込み型の営業ではないからです。不動産会社にとって導入コストがかからず、収益が増える提案なので、押し込む力より「相手の困りごとを正確に聞き取る力」の方が成果に直結します。

もうひとつは、当社が伸びた要因が営業スキルではなく、目標に対して自分でやり方を変え続けられる人の存在だったからです。接客・折衝の現場で数字を背負い、うまくいかないときに自分なりの改善を重ねてきた方であれば、商材知識は入社後に身につけていただけます。
どんな仕事か: 不動産会社に「新しい収益の仕組み」を提案し、全国約4,000社の提携ネットワークを広げる仕事です。相手の困りごとを聞き取ることが成果に直結する仕事のため、営業のご経験は問いません。
営業未経験から入社し、不動産会社との提携を広げる仕事です。提案するのはライフラインサービスそのものではなく、不動産会社にとっての「新しい収益モデル」です。

■ 何を提案する仕事か

入居者が新生活で必要になる電気・ガス・水道・インターネットの手続きを、当社がまとめて代行します。不動産会社は、入居者の顧客満足度向上と業務効率化に加えて、新たな収益源の確保を同時に実現できます。

売り込むのではなく、相手企業の事業成長を支援する提案ができる仕事です。

■ 具体的な業務

◇ 新規提携先の開拓
獲得したアポイントをもとに、オンライン商談を行います。いきなり提案するのではなく、その不動産会社が今どこで困っているか（入居者対応の手間、空室期間のコスト、収益の頭打ちなど）を聞き取るところから始めます。

◇ 既存提携先の深耕
すでに提携している約4,000社に対して、紹介件数を増やすための運用改善を提案します。数字を見ながら課題を見つけて手を打つ、コンサルティングに近い仕事です。

■ この仕事の広がり方

あなたが提携した1社は、毎月継続的に入居者を紹介してくださるパートナーになります。
その送客がコールセンター部門の売上になり、会社の利益になり、次の新規事業の投資になります。

開拓した1社が、数千人の新生活を支えることも珍しくありません。
契約して終わりではなく、関係が資産として積み上がる仕事です。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須【必須】
・顧客折衝のご経験（業種・業界不問）
　お客様・取引先・社外の方と直接やり取りをして、その場で判断や調整をしてきた経験であれば、形式は問いません。

【営業経験は不要です】
営業職のご経験は応募条件に含みません。前職の商材知識も必要ありません。

その代わり、次の2つを大切にしています。

◇ 目標に対して、自分でやり方を変えてきた経験
　達成・未達は問いません。「うまくいかなかったときに、何を変えたか」を面接でお聞きします。個人予算、来店数、稼働率、継続率、担当件数など、数字の種類は問いません。

◇ 相手の話を聞いて、必要なことを引き出せること
　この仕事は押し込む営業ではないため、話す力より聞く力の方が成果につながります。

【こんな方に向いています】
・接客や窓口対応で、その場の判断を求められてきた方
・数字を持って働いてきたが、その経験を法人向けの仕事に活かしたい方
・目の前の対応だけでなく、仕組みや事業をつくる側に関わりたい方

【学歴・転職回数】
不問です。

歓迎【歓迎する経験】

◇ 店舗開発・FC開発のご経験
　オーナーや地主の方と折衝し、エリアを開拓してきた経験は、そのまま活かせます。当社の提携営業も「エリアの不動産会社を開拓して契約を結ぶ」仕事で、進め方がほぼ同じです。

◇ プロパティマネジメント／マンション管理のご経験
　不動産業界での就業経験がある方は、提携先と話が通じるまでが早いです。オーナーや理事会との折衝で培った調整力は、この仕事の中核になります。

◇ 人材コーディネーター／キャリアアドバイザーのご経験
　求職者と企業の両方の話を聞いて、間に立って調整してきた経験は、提携営業と構造が同じです。

◇ ホテル・ブライダル・支配人・フロントのご経験
　稼働率や単価という数字を持ちながら、その場で対応を判断してきた方を歓迎します。

◇ 講師・インストラクター・スクール運営のご経験
　相手の状況に合わせて説明を組み立てる力、継続率という数字を追ってきた経験を評価します。

◇ 数字を持って働いてきた接客・サービス職のご経験
　上記に当てはまらなくても、個人やチームの数字を背負ってきた方であれば歓迎します。

【あるとなお良い】
・不動産業界の知識
・CRM／SFA（Salesforce等）の利用経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 提携パートナー営業（新規開拓・既存深耕）※将来の事業責任者候補
どこで働くか: 大阪本社／大阪府大阪市中央区材木町1-8 SRビル本町東10F

※転勤はありません。
勤務時間は: 10:00～20:00の間でシフト制（休憩60分）

＜シフト例＞
10:00-19:00
11:00-20:00
給与はどのくらい貰えるか: 【月給34万円～】（年収目安450万円～）

・基本給：￥258,700～
・固定残業有無：あり
・固定残業時間：45時間
・固定残業額：81,300円～
待遇・福利厚生は: 通勤手当（交通費全額支給）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜教育制度＞
・OJT

＜その他＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・服装・髪色・髪型自由
・ピアス・ネイルOK
・社内イベント（お花見・クリスマスパーティーなど）
休日休暇は: ■休日休暇
完全週休2日制（休日はシフト制）
年間休日日数125日
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※月の前半と後半に希望休を事前に申請
※5日以上の連休取得も可能

年末年始休暇／GW休暇／夏季休暇／シルバーウィーク休暇／慶弔休暇／有給休暇
産前産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 【STEP 1】ご応募
【STEP 2】面接（1～2回を予定）
【STEP 3】内定

※応募から内定までは最短2週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※カジュアル面談をご希望の場合もお気軽にお申し付けください。

■ 正直にお伝えしておきたいこと

営業職未経験の方を主な対象にした募集は、今回が初めてです。
「未経験入社の先輩が何人もいて、育成プログラムが整っている」という状態ではありません。
そこは隠さずにお伝えします。

そのうえで、この会社を選んでいただく理由も申し上げます。

・提携先が既に約4,000社あり、まったくのゼロから開拓を始めるわけではないこと
・歩合ではなく固定給が中心のため、立ち上がりの時期に収入が不安定にならないこと
・前例がないぶん、進め方をご本人の適性と希望に合わせて組み立てられること

面接では、こちらが期待することをお伝えするのと同じだけの時間を使って、
入社後の進め方について不安に感じている点を伺います。
その場でお答えできないことは、後日お調べしてご連絡します。

■ 面接でお聞きすること

営業経験の有無は評価項目に含めていません。これまでのお仕事について次のようなことをお聞きします。

・どんな目標や数字を持って働いてきたか
・うまくいかなかったとき、何を変えたか
・お客様や取引先とのやり取りで、印象に残っている場面

事前に整理しておいていただく必要はありません。その場で一緒に振り返るかたちで進めます。

■ 給与・キャリアについて

給与テーブルや昇給の考え方は、面接時に人事から具体的にご説明します。「このレイヤーでいくらか」「昇進の目安は何年か」といったご質問を歓迎しています。今の待遇と比べてご自身で判断していただきたいと考えているためです。

■ 入社後のキャリア

営業をゴールとは考えていません。提携先との関係構築、業界構造の理解、収益モデルの設計が同時に身につくポジションのため、その先には次のような道があります。

・アライアンス責任者
・新規事業責任者
・新サービス立ち上げ責任者

実際に、この部署から新規事業責任者へ登用されたメンバーがいます。

■ よくいただくご質問

Q. 営業未経験でも本当に採用されますか？
A. 応募資格に営業経験を含めていません。ただし上に書いたとおり、未経験の方を主な対象にした募集は今回が初めてです。前例がないぶん、面接ではこれまでのお仕事の進め方を丁寧にお聞きします。

Q. ノルマや歩合はありますか？
A. 固定給が中心です。成約件数で毎月の給与が上下する設計にはしていません。目標は持ちますが、「インセンティブに左右されず、安定した収入基盤のもとで成果を出したい方」に向いています。

Q. 残業はどのくらいですか？
A. 給与に含む固定残業は45時間分で、超過分は別途支給します。実際の平均残業時間は面接でお伝えします。

Q. 面接では何を準備すればいいですか？
A. 準備は不要です。職務経歴書に書ききれなかった話を、その場で一緒に振り返るかたちで進めます。

営業未経験からの法人営業｜「接客・折衝で数字を持っていた人」を採用／大阪

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