なぜ募集しているのか: ★物流・小売・医療など業界を問わず、大手・上場企業クラスへの新規提案を担当。リーディングカンパニーへの導入実績も
★フレックス・週1出社で、営業を続けながら働き方を変えられる
★全社金賞・MVPのトップセールスが在籍する30代中心のチームで、刺激を受けながら成長できる
どんな仕事か: 【仕事内容】
アルバイト・パート採用管理SaaS「HITO-Manager」を通じて、採用課題を抱える企業の人事担当者に対しコンサルティング型の提案営業を行います。

▼ 営業スタイルのリアル
インバウンドリードを中心としながら、状況に応じてアウトバウンド活動も組み合わせるコンサルティング型の営業スタイルです。
商談の約7～8割はオンライン。じっくり顧客課題と向き合えます。

▼ 具体的な業務
１．人事担当者の課題・要望を深掘り
２．HITO-Managerを用いたカスタマイズ提案
３．提案調整・交渉～締結まで一気通貫
４．受注後はCSチームへバトンタッチ

【このポジションで得られるもの】
● 求人広告の経験が、そのままHRテックで活きる
AP領域で培った「採用課題のヒアリング力」「人事担当者との商談スキル」は、HITO-Managerの提案営業にダイレクトに活かせます。
業界知識を持ったまま、キャリアの幅を広げられる稀少なポジションです。

● 管理されるのではなく、自分で仕事を作れる
指示がなくても自走できる姿勢を重視するチーム。
売上目標はありますが、細かいマイクロマネジメントはありません。
自分のやり方で成果を出したい方に向いている環境です。

● 本気で成果を出す文化が根付いているチーム
月次で個人単位のKPIを可視化し、データをもとにチームで状況を共有・支援し合いながら成果を追う環境です。
KPIは状況に応じて柔軟に見直す仕組みもあり、「働きやすい＝ゆるい」ではなく、自分のやり方で効率よく結果を出したい方にフィットするチームです。

● 自社プロダクトを育てる面白さ
顧客の声を直接プロダクト開発チームへフィードバックし、新機能・改善案の提案にも携われます。
「売るだけ」では終わらない、プロダクトオーナー的な視点を持てる仕事です。
求められるスキルは: 必須 ■ 必須（いずれか）
・無形商材の法人営業経験

■ 歓迎
・アルバイト・パート領域の求人広告営業経験（マイナビバイト・バイトル・Indeed等）
・HR・人材領域における無形商材の法人営業経験（採用支援・HRテック・SaaS等を含む）
・エンタープライズ・中堅企業の人事・採用担当者への営業経験
・複数の意思決定者が関わる中長期商談の経験
・競合ATS・採用管理ツールの知識をお持ちの方

■ 求める人物像
・中長期で顧客と向き合い、信頼関係を築きながら成果を出せる方
・自分でやり方を考え、結果にコミットできる方
・人材・採用領域での経験を活かしながら、HRテックへとキャリアの幅を広げたい方
・ライフステージの変化も見据え、長期的にキャリアを築きたい方

歓迎【チーム・職場環境】
落ち着いた雰囲気のチームでありながら、事業は拡大フェーズ。
安定感と成長感を同時に感じられる環境です。

・メンバー構成：マネジャー1名・リーダー1名・メンバー7名（計9名）
・年齢層： 30代が中心。落ち着いて物事を考えられる「大人」な雰囲気
・パパ・ママ社員も多く、お互いカバーし合える風土。家庭の事情による中抜け・早退も柔軟に対応

目標は直近3か月で右肩上がりに設定されており、裁量を持って成長中の組織に関わりたい方にフィットする環境です。

【入社後の研修体制】
放り込み型ではなく、体系的なOJTプログラムで独り立ちまでしっかりサポートします。
・リーダー・マネジャーによる定期1on1
・先輩社員との営業同行
・実在企業を使った営業ロープレ
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 649万円

SEEDS COMPANY：HRテックコンサルティングセールス｜求人広告・AP領域出身歓迎◆週1出社

営業（法人向け）