どんな仕事か: ■業務内容

お客様の人事部門と直接やり取りしながら、人事・給与・就業管理パッケージ「POSITIVE」の導入プロジェクトを推進するポジションです。

まず、お客様の業務や課題をヒアリングし、人事制度や運用を理解したうえで、システム要件を整理します。その後、標準機能やパラメーター設定をもとに設計を行い、必要に応じて開発・テストを経て、導入後の保守まで一貫して担当します。プロジェクトは人事部門、社内メンバーや協力会社と連携して進めるため、顧客との折衝や関係者との調整を行いながら、プロジェクト全体を前に進める役割です。

■ポジションの魅力

(1)人事給与業務・ITの両方に強い専門性が身につく

給与計算、勤怠、社会保険、就業管理など、企業運営に欠かせない人事給与領域に関わるため、ITスキルだけでなく業務知識も深めながら市場価値を高めることができます。

(2)顧客フロントで、上流工程・プロジェクト推進に関わることができる

お客様と直接対話しながら、課題整理、要件調整、導入方針の検討を進めます。単なる開発担当ではなく、顧客の業務課題を理解し、解決策を考え、関係者を巻き込みながらプロジェクトを進める役割です。

(3)キャリア入社者も活躍しており、成長イメージを持ちやすい

キャリア入社後、これまでの経験を活かしてプロジェクトマネージャーとして活躍している社員もいます。近い立場で入社し、活躍しているロールモデルがいるため、入社後のキャリアを具体的にイメージしやすい環境です。

(4)フレックス・在宅勤務を活用しながら働ける環境

プロジェクト状況によって異なりますが、フレックス制度や在宅勤務を活用しながら働いている社員も多くいます。お客様対応やチーム連携を大切にしつつ、業務状況に応じて柔軟な働き方が可能です。

■働く環境

人事・給与領域に継続して取り組んでいる組織です。業務知識を持つメンバーと協力しながら、お客様の課題解決に向けてプロジェクトを進めています。

また、既存社員だけで完結するのではなく、キャリア入社者の経験や外部で培ったノウハウも前向きに取り入れる風土があります。これまでのご経験を活かしながら、人事給与領域の専門性を高めていきたい方に適した環境です。

■働き方

・フレックス制度あり・在宅勤務制度あり

・私服服勤務可能
求められるスキルは: 必須 ■必須条件

・顧客との折衝や要件調整の経験をお持ちの方

・リーダーもしくはマネジメント経験のある方

■歓迎条件

・人事・給与システムの導入や業務に関する経験

・人事給与BPOの業務経験

■求める人物像

・お客様の業務や課題を理解し、丁寧に整理できる方

・関係者と対話しながら、合意形成を進められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 520～700万円

【東京/鈴与グループ】人事給与システム導入エンジニア(マネージャー候補)

営業（法人向け）